گروه فناوری اطلاعات جومی ارائه کنندهبهترین خدمات جوملا.
مشاوره، آموزش و پژوهش در حوزه مدیریت، مهندسی و سیستم ها
در راستای آشنایی با طبقه بندی مشاغل، در بخش اول، در خصوص شرایط لازم برای طبقه بندی مشاغل، اهداف كلي طبقه بندي مشاغل، موارد قانونـی مرتبط با طبـقه بندی مشـاغل و روش مصوب رسمي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مطالبی ارائه شد. در بخش دوم، راجع به دفاتر مشاوره فني طبقه بندي مشاغل و شرایط تاسیس آنها، كمیته هاي دائمي طبقه بندي مشاغل و وظایف آنها، نمودار سازمانی و همگن و غني سازي مشاغل توضیحاتی آورده شد.
بخشنامه بودجه سال 1401، در تاریخ 19/7/1400 با امضای رئیس محترم جمهور، ابلاغ گردید.
در راستای آشنایی با طبقه بندی مشاغل، در بخش اول، در خصوص شرایط لازم برای طبقه بندی مشاغل، اهداف كلي طبقه بندي مشاغل، موارد قانونـی مرتبط با طبـقه بندی مشـاغل و روش مصوب رسمي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مطالبی ارائه شد. در این مطلب سعی می گردد به بیان مطالبی راجع به دفاتر مشاوره فني طبقه بندي مشاغل و شرایط تاسیس آنها، كمیته هاي دائمي طبقه بندي مشاغل و وظایف آنها، نمودار سازمانی و همگن و غني سازي مشاغل پرداخته شود.
سازمان بهره وری آسیایی (APO)، بهره وری را از سه منظر تعریف و تبیین می نماید. این سه منظر عبارتند از:
- بهره وری از منظر اجتماعی (Productivity as a social concept)
- بهره وری از منظر تکنیکال (Productivity as a technical concept)
- بهره وری از منظر مدیریتی (Productivity as a management concept)
همانطور که مشخص است، یکی از مناظرِ تعریف بهرهوری، منظر اجتماعی می باشد. در تعریف بهره وری از منظر اجتماعی در ادبیات سازمان بهره وری آسیایی آمده است:
"بهره وری بیش از هر چیز، یک نگرش ذهنی است. بهره وری به دنبال بهبود مداوم آنچه در حال حاضر وجود دارد، است. این نگرش بر این اساس است که فرد می تواند برای کیفیت بهتر زندگی، کارهای امروز را بهتر از دیروز و کارهای فردا را بهتر از امروز انجام دهد. "
در تعریف بهره وری از منظر اجتماعی، سه مفهوم ویژه وجود دارد. اینکه بهره وری یک نگرش ذهنی است و این نگرش ذهنی به صورت مستمر و پیوسته (امروز بهتر از دیروز و فردا بهتراز امروز) در جهت افزایش کیفیت زندگی تلاش می کند.
با بررسی منابع دینی، این نوع تفکر به وفور یافت می شود. به عنوان مثال در حدیثی از امام موسی كاظم عليهالسلام آمده است: كسى كه دو روزش با هم برابر باشد، زيان كار است. كسى كه امروزش بدتر از ديروزش باشد، از رحمت خدا به دور است. كسى كه رشد و بالندگى در خود نيابد، به سوى كاستىها مىرود و آن كه در راه كاستى و نقصان گام بر مىدارد مرگ برايش بهتر از زندگى است (بحارالأنوار، جلد 78، صفحه327).
با دقت در این حدیث شریف، مشخص است که نوع تفکر و تعریف بهره وری از منظر اجتماعی، در واقع همان چیزی است که در کلام این امام همام، بدان تاکید شده است.
در کلام دیگری از حضرت رسول اکرم (ص) آمده است: هر كس دو روزش با هم يكسان باشد فريب خورده و هر كس فردايش از امروز بدتر باشد ملعون است و هر كس بفكر كمى كردارش نباشد خردمند نيست و آنكه كردار و عقلش كم باشد پس مرگ براى او بهتر است از زندگيش (ارشاد القلوب / ترجمه رضایی؛ ج ۱ ص ۲۱۴)
البته این نوع نگاه در منابع دینی ما به وفور یافت میشود و می توان گفت که تمرکز بر بهبود مداوم، تعهد و مسئولیت بر توسعه فردی و اهمیت دادن به این موضوع می بایست به عنوان یک اصل در زندگی فردی و اجتماعی ما مدنظر باشد.
*تالیف: عباس زارع بنادکوکی
اصولا سازماندهی صحیح که از پایه های اصلی مدیریت است به طبقه بندی مشاغل متکی است. ساخت عقلایی سازمان، منطقی بودن سلسه مراتب اختیارات، تعیین و تفویض اختیارات و مسئولیت ها، امکان اعمال کنترل چه مالی و چه سازمانی که لازمه اش در دست داشتن ضابطه و استانداردهای معین است، همه و همه لزوم طبقهبندی مشاغل را ضروری می سازد.
حتّی اگر تا حدّی علمیتخیّلی و شاید بسیار خوشبینانه هم به نظر برسد، بد نیست که در ورای روشهای سنّتی و راهکارهای متعارف برای ارتقای بهرهوری در بخش سلامت و بهبود کارایی بیمارستانها، با چشماندازهای جدید این قلمرو نیز آشنا شویم؛ هرچند در شرایط کنونی شاید نتوان راهکاری عملیاتی برای رسیدن به آن هدف قدیمی در این فضای تازه شناخته شده پیشنهاد داد. محور تشکیلدهندۀ این دیدمان جدید را فناوریهای نوپدیدی تشکیل میدهند که در قالب اصطلاحات تازه معرّفیشدۀ «انقلاب صنعتی چهارم»، «صنعت 0/4» و دیگر مفاهیم مشابه پیشبینی شدهاند.