موضوع بهره وری از سال های گذشته و در اکثر برنامه های توسعه پنج ساله کشور مدنظر بوده و البته در برنامه پنج ساله ششم به صورت بسیار جدی تری در سطح سیاست گذاری و اجرا مدنظر دولت قرار گرفته است.
گروه فناوری اطلاعات جومی ارائه کنندهبهترین خدمات جوملا.
مشاوره، آموزش و پژوهش در حوزه مدیریت، مهندسی و سیستم ها
بلاگ
مطالب علمی، گزارشات بین المللی و تحلیل های کارشناسی در حوزه های تخصصی سامان آوران توسعه
یکی از مهمترین موضوعات در مدیریت نیروی انسانی، موضوع پرداخت و جبران خدمت است. بدون شک یک نظام جبران خدمت مناسب می تواند بهره وری نیروی انسانی وتحقق اهداف سازمانی را به شکل مناسب پشتیبانی نموده و نبود این نظام پرداخت نیز می تواند روزمرگی، ناکارآمدی و بهره وری پایین را رقم بزند.
در تعریف واژه آشنای فرهنگ، تعابیر مختلفی ارائه شده است. در نگاهی آکادمیک، فرهنگ به صورت مجموعه ای درهم تافته از عناصری تعریف شده است که دربرگیرنده دانش، دین، هنر، قانون، اخلاقیات، آداب و رسوم و هرگونه توانایی و عادتی باشند که آدمی به عنوان عضوی از جامعه، آن را در تعامل با دیگران به دست می آورد.
در ادامه معرفی سازمان بهرهوری آسیایی APO ، به بررسی نحوه سازماندهی، دپارتمانهای تخصصی این سازمان و منابع مالی و ... آن پرداخته شده است.
بهره وری به عنوان یکی از کلیدیترین شاخصهای توسعه یافتگی جوامع و سازمانها دارای ابعاد متعدد و متنوعی است و نباید آن را مقوله ای تک بعدی و صرفاً دارای ماهیت اقتصادی یا حتی مدیریتی به شمار آورد.
سازمان بهرهوری آسیا، یک سازمان میان دولتی – منطقهای است که در ماه می سال ۱۹۶۱ به عنوان بخشی پیشقدم در بهرهوری برای توسعه بیشتر اقتصادی در آسیا و منطقه اقیانوس آرام تأسیس شد.
پربیننده ترین مطالب
- بررسی نظام جامع جبران خدمات کارکنان بر مبنای مدل 4P
- حل مسئله و بهبود محصول با استفاده از تریز (TRIZ): ابزارهای ماتریس تناقض و 40 اصل نوآورانه
- آشنایی با طبقه بندی مشاغل (بخش چهارم: روش های طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل)
- تشریح اجزاء خانه کیفیت در راستای معرفی QFD به عنوان یکی از ابزارهای قابل استفاده در طراحی نقشه راه فناوری/بخش پایانی
- معرفی مدل 34000: استانداردسازی، یکپارچگی و ارتقای سطح فعالیت های منابع انسانی