شرکت سامان آوران توسعه
مشـــــاوره، آمــــوزش و پژوهــــش
در حوزه مدیریت، مهندسی و سیستم ها
مالی و سرمایه گذاری
کیفیت و بهره‌وری
سرمایه انسانی و دانشی
استراتژی و عملکرد
همراه سازمان‌ها در مسیر تحول و توسعه
سازمان‌های موفق، آینده خود را بر پایه تصمیم‌های آگاهانه و راهکارهای اثربخش می‌سازند. شرکت سامان آوران توسعه با ارائه راهکارهای تخصصی در حوزه‌های مهندسی، مدیریت و سیستم‌ها، مدیران صنایع، سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی را در شناخت مسائل، طراحی راهکارهای عملی و اجرای برنامه‌های تحول همراهی می‌کند. ما با تلفیق مشاوره، پژوهش و آموزش، از عارضه‌یابی و تحلیل تا توانمندسازی سرمایه انسانی و استقرار نظام‌های مدیریتی، راهکارهایی علمی، کاربردی و نتیجه‌محور ارائه می‌دهیم. هدف ما ارتقای بهره‌وری، بهبود تصمیم‌گیری، افزایش چابکی، خلق ارزش پایدار و کمک به سازمان‌ها برای دستیابی به اهداف راهبردی و توسعه‌ای در محیطی پویا و رقابتی است.
مجوزهای شاخص
_
- 1دارای تاییدیه دانش بنیاناز معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری
- 2دارای رتبه و صلاحیت در حوزه بهره وری از سازمان ملی بهره وری ایران
- 3دارای رتبه "الف 3" از کانون مشاوران اعتباری و سرمایه گذاری بانکی
- 4دارای پروانه پژوهش از وزارت صنعت، معدن و تجارت
- 5دارای مجوز فناوریاز وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
- 6دارای پروانه خدمات مهندسی از وزارت صنعت، معدن و تجارت
- 7دارای مجوز مرکز مشاوره، اطلاع رسانی و خدمات کارآفرینی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
- 8دارای پروانه تحقیق و توسعه از وزارت صنعت، معدن و تجارت
- 9مبتکر و طراح اولین مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره وری با نام تجاری iMAPS
______________________________________________________
حوزه‌های تخصصی فعالیت
جدیدترین مطالب
آخرین مقالات، تحلیل‌ها و دیدگاه‌های تخصصی
22 مهر 1405
اصول طراحی رابطه عملکرد و پاداش
تعیین رابطه میان عملکرد و پاداش، یکی از تصمیم‌های مهم در طراحی نظام جبران خدمات است. حتی پس از ...ادامه مطلب - اصول طراحی رابطه عملکرد و پاداش
15 مهر 1405
دام‌های طراحی نظام پاداش
طراحی نظام پاداش صرفاً به انتخاب شاخص‌ها و تعیین فرمول پرداخت محدود نمی‌شود. هر شاخص و هر قاعده ...ادامه مطلب - دام‌های طراحی نظام پاداش
8 مهر 1405
نظام پاداش؛ سازوکار پیوند عملکرد و انگیزش در سازمان
پرداخت پاداش به مدیران و کارکنان، صرفاً یک تصمیم مالی یا اقدامی برای قدردانی از عملکرد نیست. پاداش، یکی از ...ادامه مطلب - نظام پاداش؛ سازوکار پیوند عملکرد و انگیزش در سازمان
31 شهریور 1405
شاخص‌های پیش‌نگر چگونه طراحی می‌شوند؟
مقدمه بخش زیادی از شاخص‌های عملکرد، وضعیت حاصل‌شده را اندازه‌گیری می‌کنند. میزان تولید، هزینه، فروش، تأخیر ...ادامه مطلب - شاخص‌های پیش‌نگر چگونه طراحی می‌شوند؟
ارکان راهبردی
ماموریت
ارتقاء سطح واحدهای‌صنعتی و خدماتی کشور برای کسب توان حضور در کلاس جهانی، از طریق ارائه خدمات آموزشی، مشاوره‌ای و پژوهشی در زمینه‌های مختلف مدیریت با تعهد به ایجاد ارزش برای کارکنان، مشتریان و سهامداران
ارکان راهبردی
چشم‌انداز
تبدیل شدن به یکی از شرکت‌های مطرح در سطح ملی و حضور در سطح بین المللی
ارکان راهبردی
ارزش‌های کلیدی
اخلاق حرفه‌ای، صداقت و امانت‌داری/ دانش‌محوری و تصمیم‌سازی مبتنی بر شواهد نوآوری، یادگیری و بهبود مستمر/ تعهد به نتایج و ارزش‌آفرینی/ شراکت راهبردی با مشتری/ تعالی سازمانی و توسعه پایدار
شرکت سامان آوران توسعه
پیام مدیرعامل
“
”
حوزه مشاوره مدیریت یکی از ارکان اصلی توسعه پایدار در جوامع پیشرفته است و نقش مهمی در حل مسائل سازمانی، اقتصادی و اجتماعی ایفا می‌کند. در دنیای امروز، پیچیدگی روزافزون چالش‌ها و افزایش انتظارات از مشاوران، ضرورت بهره‌گیری از دانش تخصصی، تجربه عملی و نگاه آینده‌نگر را بیش از گذشته نمایان ساخته است.در مجموعه سامان‌آوران توسعه، با بیش از ۲5 سال تجربه مستمر، همواره تلاش کرده‌ایم با تکیه بر دانش، تجربه، مسئولیت‌پذیری و تعهد حرفه‌ای، راهکارهایی اثربخش برای توسعه سازمان‌ها و حل مسائل مدیریتی ارائه دهیم.
ما باور داریم مشاوره مدیریت صرفاً یک فعالیت اقتصادی نیست، بلکه مسئولیتی ارزشمند در مسیر رشد سازمان‌ها، توسعه کشور و ارتقای کیفیت زندگی انسان‌هاست. از این رو، صداقت، تخصص، نگاه ملی، اخلاق حرفه‌ای و تلاش خستگی‌ناپذیر را اصول بنیادین فعالیت خود قرار داده‌ایم.
امیدواریم بتوانیم در کنار مشتریان و همراهان خود، سهمی هرچند کوچک اما مؤثر در مسیر توسعه، پیشرفت و خلق آینده‌ای بهتر داشته باشیم.
عباس زارع بنادکوکی
مدیرعامل سامان‌آوران توسعه
جدیدترین اخبار
9 شهریور 1405
تشریح نتایج ارزیابی بلوغ بهره وری شرکت آب منطقه ...
نشست کارشناسی با هدف تبیین نتایج حاصل از ارزیابی بلوغ بهره‌وری شرکت آب منطقه ...ادامه مطلب - تشریح نتایج ارزیابی بلوغ بهره وری شرکت آب منطقه ای تهران
4 شهریور 1405
تعامل با «سازمان ملی بهره‌وری ایران» در پروژه ...
در مراحل پایانی پروژه «طراحی مدل مفهومی و تولید محتوای پودمانهای آموزشی بهره‌وری فردی ...ادامه مطلب - تعامل با «سازمان ملی بهره‌وری ایران» در پروژه «بهره‌وری فردی»
28 مرداد 1405
راهیابی اثر علمی متخصصان «سامان آوران توسعه» به کنفرانسی ...
با تلاش نمایندگان «سامان آوران توسعه»، مقاله‌ای با عنوان «ظرفیت‌های گردشگری بخش معدن ...ادامه مطلب - راهیابی اثر علمی متخصصان «سامان آوران توسعه» به کنفرانسی بین‌المللی در گرجستان
27 مرداد 1405
تأکید شهردار یزد بر پایدار سازی حرکت بهره‌وری ...
در جلسه با شهردار یزد، گزارش پروژه تدوین سند «یزد، شهر بهره‌ور» ارائه شد ...ادامه مطلب - تأکید شهردار یزد بر پایدار سازی حرکت بهره‌وری شهری با همکاری «سامان آوران توسعه»
پیش گفتار کتاب
بیمارستان مجیبیان
“
”
پيامبر اكرم (ص): دانش را با نوشتن دربند (ماندگار) كنيد (میزان الحکمه جلد یازده).
استان یزد همواره مهد پرورش افراد و بزرگانی بوده است که با همت والای خود، در جهت اعتلای نام دیارشان کوشیده و طرح‌ها ی بزرگ و ارزشمندی – در زمینه‌های مختلف صنعت، کشاورزی و خدمات- را به این دیار هدیه نموده‌اند.
پیش گفتار کتاب
مسجد جامع کبیر یزد
“
”
پيامبر اكرم (ص): دانش را با نوشتن دربند (ماندگار) كنيد (میزان الحکمه جلد یازده).
استان یزد همواره مهد پرورش افراد و بزرگانی بوده است که با همت والای خود، در جهت اعتلای نام دیارشان کوشیده و طرح‌ها ی بزرگ و ارزشمندی – در زمینه‌های مختلف صنعت، کشاورزی و خدمات- را به این دیار هدیه نموده‌اند.
پیش گفتار کتاب
طرح انتقال آب به استان یزد
“
”
پيامبر اكرم (ص): دانش را با نوشتن دربند (ماندگار) كنيد (میزان الحکمه جلد یازده).
استان یزد همواره مهد پرورش افراد و بزرگانی بوده است که با همت والای خود، در جهت اعتلای نام دیارشان کوشیده و طرح‌ها ی بزرگ و ارزشمندی – در زمینه‌های مختلف صنعت، کشاورزی و خدمات- را به این دیار هدیه نموده‌اند.
پیش گفتار کتاب iMAPS
مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری
“
”
پيامبر اكرم (ص): دانش را با نوشتن دربند (ماندگار) كنيد (میزان الحکمه جلد یازده).
استان یزد همواره مهد پرورش افراد و بزرگانی بوده است که با همت والای خود، در جهت اعتلای نام دیارشان کوشیده و طرح‌ها ی بزرگ و ارزشمندی – در زمینه‌های مختلف صنعت، کشاورزی و خدمات- را به این دیار هدیه نموده‌اند.
