تشریح نتایج ارزیابی بلوغ بهره وری شرکت آب منطقه ای تهران

نشست کارشناسی با هدف تبیین نتایج حاصل از ارزیابی بلوغ بهره‌وری شرکت آب منطقه‌ای تهران در تاریخ 27 مرداد ماه سال جاری برگزار شد.
مدیر اجرایی شرکت «سامان آوران توسعه» در ابتدای این جلسه که به صورت مجازی و برخط برگزار شد، ضمن تشریح تاریخچه‌ای مختصر از زمانبندی مراحل مختلف پروژه بر ضرورت بهره‌گیری از نتایج این ارزیابی به منظور طراحی مسیر بهینه برای تنظیم حرکت بهره‌وری شرکت آب منطقه‌ای تهران تأکید نمود. مهندس علی زارع بنادکوکی مراتب آمادگی مجموعه «سامان آوران توسعه» برای کمک به انجام اقدامات پساارزیابی در این شرکت را اعلام کرد.
در ادامه، مدیر پروژه ارزیابی بلوغ بهره‌وری شرکت آب منطقه‌ای تهران به ارائه گزارش تفصیلی درباره فرایند ارزیابی و نتایج حاصل از آن پرداخت. هدایت کارگر شورکی در بخشی از گزارش خود به مقایسه وضعیت و امتیازات شرکت آب منطقه‌ای تهران با ده سازمان دیگری پرداخت که با مدل آیمپس مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند.
رئیس گروه توسعه مدیریت شرکت آب منطقه‌ای تهران نیز ضمن قدردانی از گزارش مطرح شده در این جلسه، ارائه پیشنهادی از سوی «سامان آوران توسعه» برای توانمندسازی تعدادی از کارکنان آن شرکت به منظور ایفای نقش ارزیاب داخلی را درخواست نمود. دکتر اکبرپور با اعلام این نکته که وضعیت شرکت آب منطقه‌ای در زمینه بهره‌وری در مقایسه با سال گذشته بهبود یافته‌است، نشانه‌هایی از مشارکت واحدهای سازمانی مختلف در حرکت بهره‌وری را خاطرنشان ساخت.
گفتنی‌است مدل بومی «آیمپس» محصولی نرم از مجموعه مشاور «سامان آوران توسعه» است که پس از طی موفقیت آمیز مراحل مختلف داوری، از سوی «سازمان ملی بهره‌وری ایران» مورد تایید قرار‌ گرفته‌است و همینک در قالب «جایزه ملی مدیریت بهره‌وری» توسط «انجمن بهره‌وری ایران» در حال برگزاری در سطح کشور است. اطلاعات تکمیلی درباره این مدل و شرایط حضور در جایزه ملی یادشده از طریق تارنمای رسمی مدل مزبور (imaps-iran.ir) قابل دسترسی است.