شاخصهای پیشنگر چگونه طراحی میشوند؟
مقدمه بخش زیادی از شاخصهای عملکرد، وضعیت حاصلشده را اندازهگیری میکنند. میزان تولید، هزینه، فروش، تأخیر پروژه یا تعداد خطاها، ... ادامه مطلب
از داشبورد تا تصمیم؛ تحول مدیریت عملکرد در سازمانهای هوشمند
مقدمه داشبوردهای مدیریتی در سالهای اخیر به یکی از ابزارهای اصلی مدیریت عملکرد تبدیل شدهاند. مدیران میتوانند در یک صفحه، ... ادامه مطلب
آیا شاخصهای عملکرد در عصر هوش مصنوعی کافی هستند؟
مقدمه هوش مصنوعی در حال تغییر بسیاری از حوزههای مدیریتی است و مدیریت عملکرد نیز از این تحول مستثنی نیست. ... ادامه مطلب
معماری نسل جدید مدیریت عملکرد؛ چهار لایهای که سازمانهای پیشرو را متمایز میکند
مقدمه در مقاله پیشین به این موضوع پرداخته شد که داشتن تعداد زیادی شاخص عملکرد، بهتنهایی تضمینکننده بهبود عملکرد سازمان ... ادامه مطلب
گذار از سنجش عملکرد به هوشمندسازی عملکرد؛ چرا سازمانها به رویکردهای جدید مدیریت عملکرد نیاز دارند؟
مقدمه در سالهای اخیر، شاخصهای عملکرد به یکی از ابزارهای اصلی مدیریت سازمانها تبدیل شدهاند و تقریباً همه سازمانها از ... ادامه مطلب
سخت یا نرم؛ گلوگاه واقعی بهرهوری در کدام «مهارت» است؟
(به بهانه هفته ملی مهارت) هر سال در ایام نزدیک به «هفته ملی مهارت» درباره نقش مهارت آموزی در ارتقای ... ادامه مطلب
آیا حرکت بهرهوری در کشور، بهرهورانه است؟ (به بهانه روز ملی بهره وری)
شکلی نوین از پارادوکس بهره وری روز و هفته ملی بهرهوری، برای بسیاری یادآور حجم انبوهی از همایشهای کم خاصیت، ... ادامه مطلب
نقدی بر اسناد بهرهوری بخشهای اقتصادی منتخب
«سازمان ملی بهره وری ایران» در سال 1405 و در راستای اجرای تکالیف مندرج در تبصره ماده (۲) برنامه هفتم ... ادامه مطلب
بهرهوری در نظامهای آموزشی
(به بهانه روز معلم) دوازدهم اردیبهشت هر سال که روزی برای گرامیداشت مقام معلم و پاسداشت شأن استاد محسوب میشود، ... ادامه مطلب
سهم کارگران از سفره بهرهوری چقدر است؟
(به بهانه روز جهانی کارگر) زمانی برای تأمل در عدالت روز جهانی کارگر را باید فرصتی به شمار آورد که ... ادامه مطلب
جنگ و اثرات آن بر نظام پژوهش و حل مسئله
(قسمت دوم) طی قسمت پیشین، پدیده «نظام پژوهش و حل مسئله» مورد کالبدشناسی پدیداری قرار گرفت و تلاش شد تا ... ادامه مطلب
جنگ و اثرات آن بر نظام پژوهش و حل مسئله
(قسمت اول) شرایط جنگی و دوران پساجنگ، الزامات و محدودیتهای نوپدیدی را برای بسیاری از ساز و کارها و فرایندهای ... ادامه مطلب
نقدی بر شناسنامه شاخصهای اختصاصی بهرهوری
به تازگی «سازمان ملی بهرهوری ایران»، سندی را با عنوان «شاخصهای اختصاصی بهرهوری بخشهای اقتصادی» منتشر کرده است که به ... ادامه مطلب
بهره وری در معدن؛ بایدها و نبایدها
به شهادت آمارهای معتبر ملی و جهانی، بخش اقتصادی معدن را باید یکی از پیشران های توسعه جوامع به شمار ... ادامه مطلب
بهرهوری نظام اداری (بخش چهارم: بدیل سیاستی «کارایی»)
دومین بدیل سیاستی برای ارتقای بهرهوری، ثابت نگه داشتن ستانده همراه با کاهش نهاده است که با عنوان «سیاست کارایی» ... ادامه مطلب
بهرهوری نظام اداری (بخش سوم: بدیل سیاستی «اثربخشی»)
به صورت کلی، بدیل اول برای ارتقای بهرهوری در هر مجموعه یا سازمان، افزایش ستانده و ثابت نگه داشتن نهادههاست؛ ... ادامه مطلب
بهرهوری نظام اداری (بخش دوم: اهمیت مسئله)
باید پذیرفت که در سالهای اخیر، تحولات پیچیده اقتصادی، اجتماعی و فناوری در ایران و جهان، فشارهای بیسابقهای بر نظام ... ادامه مطلب
بهرهوری نظام اداری (بخش اول: مسئله شناسی)
مسئله نابهرهوری نظام اداری ایران، دارای ابعاد و جوانب متعددی به نظر میرسد. نخستین واقعیت درباره این مسئله آن است ... ادامه مطلب
آیا رشد بهره وری، نابرابری را در جامعه کاهش می دهد یا تشدید می کند؟
برای یافتن پاسخی روشن و دقیق به این پرسش، لازم است دادههایی معتبر مورد تحلیل قرار گیرند و یکی از ... ادامه مطلب
سه اشتباه مهلک در مشاوره بهرهوری
مشاوره بهرهوری را اگرچه شاید نتوان صنعتی جذاب یا حرفه ای پرطرفدار به شمار آورد، اما نباید نسبت به خوش ... ادامه مطلب