دوباره‌کاری؛ فرسایش بهره‌وری در فرایندهای سازمانی
در بسیاری از سازمان‌ها، بخشی از زمان و منابع صرف فعالیت‌هایی می‌شود که پیش‌تر انجام شده‌اند، اما به دلیل وجود ... ادامه مطلب
اقتصاد پیشگیری و جبران خطاهای کیفیت
در بسیاری از سازمان‌ها، بخش قابل توجهی از منابع صرف اصلاح اشتباهات، رفع نواقص و جبران پیامدهای کیفیت نامطلوب می‌شود. ... ادامه مطلب
بهای پنهان کیفیت نامطلوب
در بسیاری از سازمان‌ها، هزینه‌هایی مانند ضایعات تولید، مرجوعی محصولات یا جبران خسارت مشتریان قابل شناسایی و اندازه‌گیری است؛ اما ... ادامه مطلب
اصول طراحی رابطه عملکرد و پاداش
تعیین رابطه میان عملکرد و پاداش، یکی از تصمیم‌های مهم در طراحی نظام جبران خدمات است. حتی پس از مشخص ... ادامه مطلب
دام‌های طراحی نظام پاداش
طراحی نظام پاداش صرفاً به انتخاب شاخص‌ها و تعیین فرمول پرداخت محدود نمی‌شود. هر شاخص و هر قاعده پاداش، پیام ... ادامه مطلب
نظام پاداش؛ سازوکار پیوند عملکرد و انگیزش در سازمان
پرداخت پاداش به مدیران و کارکنان، صرفاً یک تصمیم مالی یا اقدامی برای قدردانی از عملکرد نیست. پاداش، یکی از ... ادامه مطلب
شاخص‌های پیش‌نگر چگونه طراحی می‌شوند؟
مقدمه بخش زیادی از شاخص‌های عملکرد، وضعیت حاصل‌شده را اندازه‌گیری می‌کنند. میزان تولید، هزینه، فروش، تأخیر پروژه یا تعداد خطاها، ... ادامه مطلب
از داشبورد تا تصمیم؛ تحول مدیریت عملکرد در سازمان‌های هوشمند
مقدمه داشبوردهای مدیریتی در سال‌های اخیر به یکی از ابزارهای اصلی مدیریت عملکرد تبدیل شده‌اند. مدیران می‌توانند در یک صفحه، ... ادامه مطلب
آیا شاخص‌های عملکرد در عصر هوش مصنوعی کافی هستند؟
مقدمه هوش مصنوعی در حال تغییر بسیاری از حوزههای مدیریتی است و مدیریت عملکرد نیز از این تحول مستثنی نیست. ... ادامه مطلب
تشریح نتایج ارزیابی بلوغ بهره وری شرکت آب منطقه ای تهران
نشست کارشناسی با هدف تبیین نتایج حاصل از ارزیابی بلوغ بهره‌وری شرکت آب منطقه‌ای تهران در تاریخ 27 مرداد ماه ... ادامه مطلب
تعامل با «سازمان ملی بهره‌وری ایران» در پروژه «بهره‌وری فردی»
در مراحل پایانی پروژه «طراحی مدل مفهومی و تولید محتوای پودمانهای آموزشی بهره‌وری فردی» نشست هماهنگی با مسئولان سازمان ملی ... ادامه مطلب
معماری نسل جدید مدیریت عملکرد؛ چهار لایه‌ای که سازمان‌های پیشرو را متمایز می‌کند
مقدمه در مقاله پیشین به این موضوع پرداخته شد که داشتن تعداد زیادی شاخص عملکرد، به‌تنهایی تضمین‌کننده بهبود عملکرد سازمان ... ادامه مطلب
راهیابی اثر علمی متخصصان «سامان آوران توسعه» به کنفرانسی بین‌المللی در گرجستان
با تلاش نمایندگان «سامان آوران توسعه»، مقاله‌ای با عنوان «ظرفیت‌های گردشگری بخش معدن در مسیر توسعه پایدار منطقه‌ای» در دومین ... ادامه مطلب
تأکید شهردار یزد بر پایدار سازی حرکت بهره‌وری شهری با همکاری «سامان آوران توسعه»
در جلسه با شهردار یزد، گزارش پروژه تدوین سند «یزد، شهر بهره‌ور» ارائه شد و برای تداوم همکاری شرکت «سامان ... ادامه مطلب
گذار از سنجش عملکرد به هوشمندسازی عملکرد؛ چرا سازمان‌ها به رویکردهای جدید مدیریت عملکرد نیاز دارند؟
مقدمه در سال‌های اخیر، شاخص‌های عملکرد به یکی از ابزارهای اصلی مدیریت سازمان‌ها تبدیل شده‌اند و تقریباً همه سازمان‌ها از ... ادامه مطلب
سخت یا نرم؛ گلوگاه واقعی بهره‌وری در کدام «مهارت» است؟
(به بهانه هفته ملی مهارت) هر سال در ایام نزدیک به «هفته ملی مهارت» درباره نقش مهارت آموزی در ارتقای ... ادامه مطلب
«برنامه ارتقای بهره‌وری استان فارس» در «شبکه ملی بهره وری ایران»
«سازمان ملی بهره‌وری ایران» به‌تازگی داده‌نگاره (اینفوگرافی) جامعی از «برنامه ارتقای بهره‌وری استان فارس» را در «شبکه ملی بهره‌وری» منتشر ... ادامه مطلب
قدردانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان یزد از شرکت سامان آوران توسعه
رئیس «سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان یزد» طی نامه‌ای رسمی، از مشارکت فعال و نقش کلیدی «شرکت سامان آوران توسعه» ... ادامه مطلب
برگزاری دوره آموزشی «بهره‌وری فردی» برای نخستین بار در کشور
اولین تجربه از اجرای دوره آموزشی «بهره وری فردی» در سطح کشور توسط شرکت «سامان آوران توسعه» در استان یزد ... ادامه مطلب
آغاز مطالعات امکان‌سنجی تأمین مالی توکن‌محور برای پروژه‌های توسعه‌ای بخش معدن
شرکت سامان‌آوران توسعه در راستای ارائه خدمات تخصصی در حوزه طراحی و استقرار مدل‌های نوین تأمین مالی و با هدف ... ادامه مطلب