«سازمان اداری و استخدامی کشور» گواهینامه «مدیریت کیفیت و بهره وری» را برای یک دورۀ 4 سالۀ دیگر تمدید کرد.
این گواهینامه پس از طی فرایند چند مرحله‌ای ارزیابی شرکت بر اساس شاخص‌های گوناگون و انجام آزمون‌های تخصصی صادر شده است و به استناد «دستورالعمل تشخیص صلاحیت مشاوران خدمات مدیریتی و بهره‌وری» به شرکت سامان آوران توسعه اجازه می‌دهد که در سطح کشور به ارائه خدمات مشاوره مدیریت و بهره‌وری بپردازد.
مدیر روابط عمومی شرکت سامان آوران توسعه با اعلام این خبر یادآوری نمود که سازوکار تشخیص صلاحیت مشاوران مدیریت در کشور به منظور ایجاد تضمین کیفیت اینگونه خدمات و تقویت اعتماد مدیران به شرکت‌های مشاور مدیریت طراحی شده است و خاطرنشان ساخت که دارندگان چنین گواهینامه‌هایی تعهد دارند در تعامل با متقاضیان خدمات مشاوره مدیریت و همچنین دیگر فعالان این زیست بوم، مسئولیت‌های حرفه‌ای مورد انتظار در ابعاد عمومی و اختصاصی را به شایستگی رعایت نموده و به نهادهای نظارتی از جمله مرجع صدور گواهینامه در مقابل عملکرد حرفه‌ای خود پاسخگو باشند.
یادآوری می‌نماید که مجموعه سامان آوران توسعه از سال 1379 در عرصه نظام مشاوره مدیریت در گستره کشوری فعالیت دارد و تاکنون افتخارات بسیاری را در همراهی با مدیران بنگاه‌های اقتصادی و خدماتی در هر بخش‌های خصوصی، دولتی و تعاونی کسب نموده است.

دبیرخانه برنامه بومی «یزد بهره‌ور» که در« شرکت سامان آوران توسعه» استقرار دارد، پیشنهادی را در جلسه اخیر کارگروه ارتقای بهره‌وری استان یزد مطرح نمود که به استناد آن برای ایجاد جهش در پیشرفت پروژه‌های بهره‌وری استان، رویدادی تخصصی با موضوع سرمایه‌گذاری در بهره‌وری برگزار خواهد شد. کلیات این پیشنهاد در کارگروه یادشده مورد تأیید و تصویب قرار گرفت و دستگاه‌های اجرایی مرتبط موظف شدند در برنامه‌ریزی اجرایی برای برپایی این رویداد با دبیرخانه برنامه «یزد بهره‌ور» همکاری نمایند.
دکتر احمد احمدی یزدی به نمایندگی از شرکت سامان آوران توسعه در این نشست به تشریح آموزه‌هایی پرداخت که از پیگیری پروژه‌های پیشران بهره‌وری در سطح استان یزد حاصل آمده‌اند و با تمرکز بر ضرورت ایجاد همگرایی و هم‌افزایی میان ظرفیت نهادهای مختلف، ایده تشکیل رویداد تخصصی سرمایه گذاری در بهره‌وری را مطرح کرد. این عضو هیئت علمی دانشگاه اظهار امیدواری کرد که با همراهی دستگاه‌های اجرایی مرتبط در سطوح ملی و استانی و همچنین از طریق جلب مشارکت بنگاه‌های بخش خصوصی و سرمایه گذاران بتوان جذابیت اقتصادی پروژه‌های بهره‌وری را برای گروه‌های متنوع مخاطبان تبیین نمود.
یادآوری می‌نماید که در چهارمین نشست از جلسات کارگروه ارتقای بهره‌وری استان یزد در سال جاری که روز سه شنبه، بیست و هفتم آبان ماه برگزار شد، گزارشی نیز توسط نمایندگان سازمان جهاد کشاورزی و همچنین شرکت توزیع نیروی برق استان درباره میزان پیشرفت پروژه‌های پیشران بهره‌وری در برنامه «یزد بهره‌ور» مورد طرح و بحث قرار گرفت.

کارگاه آموزشی چرخه مدیریت بهره‌وری با حضور تعدادی از مدیران ارشد و میانی شهرداری یزد توسط مجموعه «سامان آوران توسعه» برگزار شد.
روز پنجشنبه هشتم آبان سال 1404 حدود پنجاه نفر از مدیران شهرداری یزد در دوره آموزشی چهار ساعته‌ای شرکت کردند که با موضوع «چرخه مدیریت بهره‌وری» و در محل سالن انقلاب اسلامی شهرداری منطقه 3 تشکیل شد. در ابتدای این نشست، مدیرعامل سامان آوران توسعه به تشریح برخی اقدامات و نتایج حاصل آمده از برنامه بومی «یزد بهره‌ور» پرداخت و ویژگی‌های کلیدی این برنامه و همچنین تفاوت‌های آن با برنامه‌های مشابه قبلی را یادآوری نمود. آقای مهندس عباس زارع بنادکوکی مدیرعامل «سامان آوران توسعه» اظهار امیدواری کرد که همراهی و مشارکت مدیران شهرداری یزد بتواند مسیر اجرای پروژه جدیدی که با عنوان «یزد، شهر بهره ور» با مشارکت «سامان آوران توسعه» آغاز شده است را به نحوی هموار سازد که بتوان شهر جهانی یزد را به عنوان الگوی بهره‌وری در سطح کشور معرفی نمود. وی با تأکید بر ضرورت انجام محاسبات فنی و مالی در طراحی پروژه‌های بهره‌وری شهری یادآوری کرد که حرکت بهره‌وری شهری باید با بهره‌گیری از داده‌های واقعی و با تمرکز بر نیازها و خواسته‌های شهروندان، طراحی شود.
شهردار یزد در بخشی از این کارگاه آموزشی با تأکید بر اهمیت آموزش‌های کاربردی در نظام توانمندسازی منابع انسانی، موضوع بهره‌وری را یکی از سیاست‌های پنج گانه‌ای دانست که شهرداری یزد برای سال 1404 به صورت آگاهانه و هدفمند انتخاب کرده است. آقای ابوالقاسم محی‌الدینی، شهردار محترم ضمن اشاره به برخی مصادیق نا بهره‌وری در فرایندهای کنونی شهرداری از مدیران این مجموعه خواست که با نگاهی متفاوت، روش‌های نادرست قدیمی را مورد بازنگری قرار داده و رویکرد هم افزا و مبتنی بر همکاری متقابل را در سازمان‌های گوناگون و واحدهای سازمانی مختلف شهرداری ترویج دهند.
سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری یزد نیز در قسمتی دیگر از این برنامه آموزشی با تقدیر از گروه کارشناسی و مدیریتی سامان آوران توسعه که در اجرای پروژه «یزد، شهر بهره‌ور» تلاش می کنند، همکاری مدیران واحدهای مختلف سازمانی در شهرداری برای شناسایی و حل مسائل نا بهره‌وری با کمک مشاور را خواستار شد. محمد روستایی خاطرنشان ساخت که تحقق اهداف بهره‌وری شهری و پیاده سازی برنامه‌ای که در این زمینه در حال تدوین است، تنها با مشارکت فراگیر تمامی ذینفعان به ویژه مدیران و کارکنان واحدهای گوناگون سازمانی در مجموعه شهرداری، امکان پذیر خواهد بود.
محتوای این کارگاه چهارساعته که توسط نمایندگان شرکت سامان آوران توسعه برای مدیران شهرداری یزد برگزار شد، بر اساس استاندارد مصوب شورای راهبری تحول اداری استان یزد تنظیم شده بود و حاوی مطالبی درباره مفاهیم پایه بهره وری، معرفی ابزار چرخه مدیریت بهره‌وری و تشریح مراحل و کاربرگ‌های آن، تبیین مختصر فرایند و اهداف برنامه «یزد بهره‌ور» و همچنین آشناسازی فراگیران با «سازمان ملی بهره‌وری ایران» بود. در بخشی از این نشست آموزشی، شرکت کنندگان در قالب گروه‌های چندنفره به تمرین فعالیت‌هایی در زمینه ترسیم زنجیره نتایج خدمات شهرداری، مسئله شناسی، ریشه‌یابی مسائل و همچنین برنامه‌ریزی برای حل مسائل نا بهره‌وری شهرداری پرداختند و نمایندگان برخی از این گروه‌ها نیز نتایج تلاش فکری خود در جلسه ارائه کردند تا از سوی دیگر شرکت کنندگان مورد نقد و تکمیل قرار گیرد.
یادآوری می‌نماید که این کارگاه آموزشی در چارچوب شرح خدمات پروژه‌ای مطالعاتی، برنامه‌ریزی و اجرا شده بود که با عنوان تدوین سند جامع «یزد، شهر بهره‌ور» توسط شرکت «سامان آوران توسعه» با همکاری «شهرداری یزد» در حال اجراست.

مقاله‌ای با عنوان «آی‌مپس؛ ابزار ایرانی بهبود بهره‌وری در آموزش عالی دیجیتال» از سوی دبیرخانه جایزه ملی مدیریت بهره‌وری در پنل سوم از« همایش ملی حکمرانی آموزش عالی در عصر دیجیتال» ارائه شد.
عصر روز چهارشنبه سی‌ام مهرماه 1404 سومین پنل از همایشی ملی برگزار شد که بر موضوع تجارب جهانی و ظرفیت های ملی آموزش عالی دیجیتال تمرکز داشت. این رویداد علمی که با همت «مؤسسه مطالعه فرهنگی و اجتماعی» برنامه‌ریزی و اجرا شده بود، به دنبال شناسایی موقعیت‌هایی برای تسریع حرکت نظام آموزش عالی کشور در مسیر تحول دیجیتال تلاش می‌کرد.
نماینده دبیرخانه جایزه ملی مدیریت بهره‌وری (آی‌مپس) در بخشی از این پنل به ارائه مقاله‌ای درباره نقش بهره‌وری در جریان تحول دیجیتال دانشگاه‌ها پرداخت. آقای دکتر "هدایت کارگر شورکی" در ابتدای سخنان خود به تشریح داستان شکل‌گیری آی‌مپس از شرکت «سامان آوران توسعه» در شهر یزد پرداخت و روند توسعه این مدل در سطح کشور، تبدیل شدن به جایزه ملی و همچنین چشم‌انداز جهانی شدن این ابزار با حمایت سازمان آسیایی بهره‌وری را برای مخاطبان ارائه کرد. وی در مقاله خود نشان داد که مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (آی‌مپس) قادر است به مثابه ابزاری بومی و توانمند برای تسریع حرکت دانشگاه‌های ایرانی در مسیر تحول دیجیتال عمل کند. نماینده دبیرخانه جایزه ملی آی‌مپس به سوالات مطرح شده از سوی شرکت‌کنندگان در این مجمع علمی درباره نقاط ضعف و قوت مدل آی‌مپس و همچنین چرایی پیشنهاد تهیه نسخه اختصاصی از این مدل برای دانشگاه‌های کشور نیز پاسخ داد.
لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره وری ایران تایید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است. همچنین با استناد به آن، نخستین دوره از «جایزه ملی مدیریت بهره وری» توسط «انجمن بهره‌وری ایران» و با صدور مجوز از سوی «سازمان ملی بهره‌وری ایران» در حال برگزاری است.

در جلسه اخیر کارگروه ارتقای بهره‌وری استان یزد، شرکت آب منطقه‌ای یزد به تشریح گزارش پیشرفت پروژه‌های برنامه «یزد بهره‌ور» پرداخت.
صبح روز پنجشنبه 24 مهرماه 1404 جلسه رسمی کارگروه ارتقای بهره‌وری استان یزد برگزار شد و طی آن چگونگی پیشرفت و درصد تحقق اهداف پروژه‌های پیشران برنامه «یزد بهره‌ور» در شرکت آب منطقه‌ای یزد مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. معاون برنامه‌ریزی این شرکت با ارائه گزارشی تفصیلی درباره سه پروژه بهره‌وری که در قالب برنامه «یزد بهره‌ور» با مسئولیت این مجموعه در حال پیگری هستند، اعلام نمود که بخش زیادی از اهداف این پروژه‌ها با همت و همراهی عوامل اجرایی از نهادهای گوناگون محقق شده است. آقای «راسترو» در ادامه سخنان خود ضمن ارائه تحلیلی مقایسه‌ای از میزان ارزش افزوده حاصل از مصرف آب در بخش‌های مختلف اقتصاد استان، بخش صنعت را پیشگام استفاده اقتصادی از این منبع ارزشمند معرفی نمود و اظهار امیدواری کرد که تمام فعالان اقتصادی استان و کشور، بیش از گذشته به اهمیت بهره‌وری آب در شیوه تولید توجه کنند.
یادآوری می‌نماید که از میان دوازده پروژه پیشران بهره‌وری که در قالب برنامه «یزد بهره‌ور» با مدیریت شرکت سامان آوران توسعه و با هماهنگی با سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یزد در حال اجرا هستند، سه پروژه تحت مسئولیت شرکت آب منطقه‌ای یزد قرار دارد.

طی نشستی با مسئولان بهره وری وزارت نفت و شرکت‌های اصلی وابسته، جایزه ملی مدیریت بهره‌وری و مدل آی‌مپس مورد معرفی قرار گرفت.
صبح روز سه شنبه پانزدهم مهرماه سال 1404 نمایندگان دبیرخانه جایزه ملی مدیریت بهره‌وری (آی‌مپس) در ساختمان شهید تندگویان وزارت نفت حاضر شدند تا محتوای این جایزه را برای مسئولان بهره‌وری آن مجموعه معرفی نمایند.
طی این نشست رسمی، مسئولان بهره‌وری وزارت نفت به همراه متخصصان و مسئولان بهره‌وری شاغل در شرکت‌های اصلی وابسته به وزارتخانه با ابعاد مختلف مدل آی‌مپس و فرایند مشارکت در جایزه ملی مدیریت بهره‌وری آشنا شدند. دکتر احمدی یزدی به نمایندگی از دبیرخانه جایزه، در ابتدای این نشست به تبیین برخی شاخص‌های بهره وری وزارت نفت به نقل از سامانه آینه بهره‌وری ایران پرداخت و سپس نقاط قوت و نوآوری های مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره وری (آی‌مپس) در این زمینه را برای حاضران تشریح نمود.
در بخش دیگری از این نشست، حاضران به بیان دیدگاه‌های خود درباره حرکت بهره وری در سطح کشور و نقش سازمان ملی بهره‌وری در این پرداختند. نمایندگان ستاد وزارتخانه بر عزم جدی این مجموعه برای تصحیح مسیر بهره‌وری تأکید کردند و همکاری دبیرخانه جایزه ملی آی‌مپس در این باره را خواستار شدند. نماینده شرکت ملی گاز ایران نیز یادآوری کرد که باید به مسئله بهره‌ورانه بودن سازوکارها و ساختارهای بهره‌وری در کشور نیز توجه کرد و با نگاهی آسیب شناختی به تحلیل جریان بهره‌وری پرداخت. نمایندگانی از شرکت ملی پالایش و پخش فراوردهای نفتی نیز انتظارات دستگاه های اجرایی ملی از مسئولان بهره وری کشور به ویژه سازمان ملی بهره وری ایران را خاطر نشان ساختند و ضمن بیان مصداقهایی از نابهره وری در نظام تصمیم گیری کشور اعلام کردند که فرایند سنجش و ارزیابی شرکتهای دولتی در زمینه بهره وری باید مورد شفاف سازی و بازنگری قرار گیرد.
دیگر نماینده دبیرخانه جایزه ملی بهره وری نیز در این نشست چهار سناریوی جایگزین به منظور ساماندهی نحوه همکاری میان وزارت نفت و دبیرخانه جایزه را تبیین نمود. هدایت کارگر، مبنای طراحی تمامی این سناریوها را مشارکت هم افزا میان بازیگران زیست بوم بهره وری کشور بیان کرد که می تواند در سطوح چهارگانه شکل بگیرد.
یادآوری می نماید که مدل بومی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره وری (مدل آی‌مپس) توسط تیم تخصصی در «شرکت سامان آوران توسعه» طراحی شده است و از سوی «سازمان ملی بهره‌وری ایران» مورد اعتبارسنجی و تأیید قرار گرفته است. بر همین اساس، نخستین دوره از جایزه ملی مدیریت بهره وری (آی‌مپس) توسط «انجمن بهره‌وری ایران» در حال اجراست.
لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره‌وری ایران تایید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است. همچنین با استناد به آن، نخستین دوره از «جایزه ملی مدیریت بهره‌وری» توسط «انجمن بهره‌وری ایران» و با صدور مجوز از سوی «سازمان ملی بهره‌وری ایران» در حال برگزاری است.

جهت آشنایی با مدل iMAPS و آگاهی از خبرهای مربوط به این مدل، به سایت http://imaps-iran.ir مراجعه نمایید.