• samanavaranco@gmail.com

  • شماره تماس : 37265400−035

  • ساعت کاری : 7:30 الی 15:00

آخرین اخبار

آخرین اخبار شرکت سامان آوران توسعه

نخستین نشست تخصصی بهره‌وری نظام اداری برگزار شد. در این رویداد اداری که با حضور رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان یزد و مشاور عالی استاندار یزد تشکیل شده بود، گزارشی از سوابق اجرایی تدوین و پیاده‌سازی برنامه بومی «یزد بهره‌ور» ارائه شد و حاضران به تبادل نظر درباره مصادیق رایج نابهره وری در نظام اداری پرداختند؛ ضمن آنکه نمونه‌هایی از راهکارهای قابل اجرا برای ارتقای بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی نیز مورد بحث قرار گرفت.
رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان یزد در این جلسه با اشاره به شرایط ویژه کشور در زمینه مصرف حامل‌های انرژی بر ضرورت همراه‌سازی ارکان نظام اداری با نهضت فراگیر بهره‌وری تأکید ورزید. "آقای دکتر دهقانی‌زاده" ضمن یادآوری مسئولیت استان یزد به عنوان منطقه اجرای آزمایشی پروژه‌های بهره‌وری، از حاضران خواست تا‌ متعهدانه به دنبال ارتقای شاخص‌های بهره‌وری نظام اداری تلاش کنند.
مشاور عالی استاندار یزد نیز به بیان برخی مصادیق نابهره وری در دستگاه‌های اجرایی استان پرداخت که به سادگی و با کمترین هزینه می‌توان بخش زیادی از آنها را اصلاح نمود. "آقای مهندس خورشیدنام" اظهار امیدواری کرد که در صورت شناسایی و ارائه پیشنهادهایی اجرایی در زمینه رشد بهره‌وری و بهینه‌سازی مصرف در سازمان‌های عمومی بتوان مجموعه مدیران و کارکنان استان را با این جریان همراه نمود و آثار مثبت این تلاش گروهی را به صورتی ملموس درک نمود.
در بخش دیگری از این نشست، نماینده «شرکت سامان آوران توسعه» نمونه‌هایی از راهکارهای قابل اجرا در دستگاه‌های اجرایی استان را برشمرد که پیگیری برای عملیاتی کردن آنها می‌تواند به سرعت و اثربخشی جریان ارتقای بهره‌وری در نظام اداری کمک کند. "آقای دکتر احمدی" اعلام آمادگی نمود که گروه مشاور سامان آوران توسعه ضمن دریافت نظرات تخصصی از خبرگان و سرآمدان استان، مسیر بهینه برای ایجاد نظام اداری بهره ور و کارامد را طراحی خواهد کرد.
یادآوری می نماید که تدوین برنامه بومی «یزد بهره‌ور» توسط «شرکت سامان آوران توسعه» و به سفارش سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یزد در سال 1401 انجام شده است و این شرکت، مسئولیت راهبری جریان اجرای این برنامه را نیز بر عهده دارد.

«شرکت سامان‌آوران توسعه» پروژه تدوین برنامه جامع بهره‌وری برای شرکت آب منطقه‌ای تهران را آغاز کرد. در نشستی که به ریاست معاون برنامه‌ریزی شرکت آب منطقه‌ای تهران و با حضور دیگر مدیران و کارشناسان مرتبط از این شرکت برگزار شد، مراحل عملیاتی اجرای پروژه توسط نمایندگان شرکت سامان‌آوران توسعه تشریح شد.
«آقای دانشگر»، معاون محترم برنامه‌ریزی شرکت آب منطقه‌ای تهران ضمن تشریح اقدامات صورت گرفته برای شناسایی مشاور اصلح در سطح کشور برای تدوین برنامه جامع بهره‌وری این مجموعه، خاطرنشان ساخت که انتظار می‌رود توان مشاوره‌ای ارزشمندی که در گروه سامان‌آوران توسعه وجود دارد، در کنار عزم مدیریتی و تخصص کارشناسی شرکت آب منطقه ای تهران، عامل پیشتازی و سرآمدی این مجموعه در صنعت آب کشور شود.
نمایندگان گروه مشاور سامان‌آوران توسعه در این نشست با تبیین مراحل اصلی و فرعی این پروژه به پرسش‌های حاضران درباره محتوای برنامه جامع بهره‌وری پاسخ دادند و انتظارات مشاور درباره فراهم آوردن زمینه‌های مناسب برای تحقق اهداف پروژه را یادآوری نمودند. آنها مسیر تدوین برنامه جامع بهره‌وری شرکت آب منطقه‌ای تهران را از طریق اجرای دو پروژه فرعی معرفی نمودند که بخش نخست به استقرار چرخه مدیریت بهره‌وری (براساس نظام نامه ابلاغی از سازمان ملی بهره‌وری ایران) اختصاص خواهد داشت و بخش دوم به تحلیل سطح بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (بر اساس مدل بومی آی مپس) می‌پردازد.
شرکت آب منطقه‌ای تهران یکی از کلیدی‌ترین شرکت‌های فعال در صنعت آب کشور محسوب می‌شود که جمعیتی بالغ بر 13 میلیون نفر را تحت پوشش فعالیت‌های خود دارد. شرکت سامان‌آوران توسعه نیز از معدود مشاوران حقوقی تأیید صلاحیت شده از سوی سازمان ملی بهره‌وری و همچنین سازمان اداری و استخدامی کشور است که با طراحی مدل بومی آی مپس، الگویی جدید در زمینه ارتقای سطح بلوغ سازمان‌های ایرانی در زمینه استقرار نظام مدیریت بهره‌وری را معرفی کرده است.
لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره وری ایران تایید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است.

thrw 697e7e 1744711090

thrw 8470b9 1744711102

thrw aee7b3 1744711093

جهت آشنایی با مدل iMAPS و آگاهی از خبرهای مربوط به این مدل، به سایت http://imaps-iran.ir مراجعه نمایید.

در نشست آموزشی که در بهمن ماه 1403 برگزار شد و در راستای اجرای طرح "ارزیابی جامع منابع انسانی براساس مدل بومی 34000" آقای عباس زارع بنادکوکی مدیرعامل «سامان آوران توسعه» ضمن ارائه مطالبی در خصوص معرفی مدل 34000، به تشریح اظهارنامه‌ها و سنجه‌ها به تفکیک فرایندها پرداخته و آموزش‌های لازم در رابطه با تکمیل اظهارنامه‌ها و سنجه‌ها را ارائه نمودند، در انتها نیز به سوالات و ابهامات پاسخ داده شد.

 

07

05

001

 

 

دومین جلسه تخصصی مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره وری (مدل آی‌مپس) در سازمان آب و برق خوزستان تشکیل شد.
در این نشست که با حضور نمایندگانی از دبیرخانه مدل آی‌مپس و با مشارکت تعدادی از مسئولان بهره‌وری این سازمان برگزار شد، محتوای کاربرگ‌های خوداظهاری این مدل مورد واکاوی و تشریح قرار گرفت و درباره چگونگی تکمیل آنها با توجه به شرایط سازمان تصمیم گیری شد.
سازمان آب و برق خوزستان در قامت بزرگترین هلدینگ آب و برق کشور، مدیریت سدها و نیروگاه‌های برق‌آبی استان خوزستان را بر عهده دارد و بیش از ۹۰ درصد از انرژی برق‌آبی کشور را تولید می‌کند. این سازمان در برنامه بهره‌وری خود استقرار کامل نظام مدیریت بهره‌وری بر اساس مدل آی‌مپس را پیش‌بینی کرده است.
لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره وری ایران تایید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است.

8a947992 3c33 4607 b462 7c91905e78c5

361f2897 8b53 4434 99f6 7e51312adf5d

153d232d 9f12 4adb 9d02 11056583f1c8

جهت آشنایی با مدل iMAPS و آگاهی از خبرهای مربوط به این مدل، به سایت http://imaps-iran.ir مراجعه نمایید.

با حضور مدیران و کارشناسان شرکت آب و فاضلاب استان چهارمحال و بختیاری، جلسۀ پیشبرد و حل مسائل مربوط به پروژه‌ "پیاده سازی و استقرار چرخۀ مدیریت بهره‌وری" تشکیل شد.
در این جلسه که صبح روز چهارشنبه (به تاریخ هفدهم بهمن ماه 1403) و با مشارکت مدیران و کارشناسان این شرکت تشکیل شد، بررسی گزارش پیشرفت فاز اول طرح پیاده سازی چرخه مدیریت بهره وری، بررسی و تصویب فرآیندهای اولویت دار شرکت توسط کمیته راهبری بهره وری شرکت، تدوین نقشه راه برای ادامه مسیر استقرار چرخۀ بهره‌وری در این سازمان صورت گرفت.

03

09

02

به تازگی مقاله دیگری با موضوع مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (مدل آی‌مپس) در نشریات علمی کشور منتشر شده است. عنوان این مقاله که با همت اعضای دبیرخانه جایزه ملی آی مپس تدوین شده، بدین شرح است: «تبیین وضعیت بلوغ نوآوری بهره‌ورانه در سازمان‌های ایرانی». این مطالعه را باید نخستین گزارش علمی به شمار آورد که توانسته است تصویری شفاف از سطح توسعه‌یافتگی بنگاه‌های کشورمان در عرصه نوآوری بهره ورانه ارائه دهد.
مقاله یادشده بر عنصر «نوآوری» در پودمان «زیرساخت» از مدل آی مپس تمرکز دارد و کوشیده است تا با تحلیل داده هایی واقعی که از ارزیابی سازمان های ایرانی حاصل آمده اند، برداشتی از سیمای بلوغ نوآوری بهره ورانه در این بنگاه‌ها ارائه دهد. مطابق با مفاد چکیده این مقاله؛ سطح بلوغ نوآوری بهره‌ورانه در سازمان‌های ایرانی مورد بررسی، پایین است (سطح دوم از سطوح هفتگانه بلوغ)؛ ضمن آن‌که از میان وجوه چهارگانه عنصر «نوآوری»، نقاط قوت و ضعف سازمان‌های ایرانی به ترتیب در مؤلفه‌های «فراگیری» و «باز بودن» جای دارد. دیگر نتیجه پژوهش حاکی از آن است که بنگاه‌های «خصوصی-تولیدی» کشورمان از نظر نوآوری بهره ورانه بالغ‌تر از سازمان‌های «دولتی-خدماتی» هستند. اولویت‌بندی وجوه چهارگانه این عنصر نیز نشان داد که «رسمیت» و «فراگیری» به ترتیب، اثرگذارترین و اثرپذیرترین وجه نوآوری بهره ورانه هستند.
این اثر علمی در فصلنامه «مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی» مورد پذیرش قرار گرفته که در آخرین ارزیابی صورت گرفته از سوی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری موفق به کسب رتبه علمی «ب» شده است. نشریه یادشده به بررسی آخرین نوآوری ها و استراتژی های عملیاتی در زمینه هایی مانند مدیریت بازرگانی، مالی، مدیریت فناوری، مدیریت صنعتی، حسابداری و حسابرسی اختصاص دارد. برخی از نمایه‌های نشریه مزبور از این قرار است: DOAJ، ISC، MIAR, EBSCO ، پرتال جامع علوم انسانی، سیویلیکا، نورمگز، مگایران و ... .
علاقه مندان می توانند برای مطالعه خلاصه این مقاله به نشانی اینترنتی آن https://www.journal-imos.ir/article_215514.html مراجعه کنند.
یادآوری می نماید که مدل بومی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره وری (مدل آی‌مپس) توسط تیم تخصصی در «شرکت سامان آوران توسعه» طراحی شده است و از سوی «سازمان ملی بهره‌وری ایران» مورد اعتبارسنجی و تأیید قرار گرفته است.

 PIIC