سالروز تاسیس شرکت بهانه‌ای است که اعتماد مشتریان گرامی، همراهی سهامداران و مدیران ارشد و تلاش صادقانه و خستگی ناپذیر کلیه همکاران عزیزم از ابتدای تاسیس تاکنون را ارج نهاده و بیست و چهارمین سالٍ حرکت و فعالیت مستمر در جهت تحقق اهداف ذینفعان خود را قدر دانسته و جشن بگیریم. شرکت سامان آوران توسعه در سالیان گذشته تاکنون همواره خود را متعهد به صداقت و امانت داری، کیفیت و نوآوری در ارائه خدمات و مسئولیت پذیری در مقابل ذی نفعان دانسته و همچنان با یاری خداوند بزرگ، با تمام توان با رعایت این ارزش ها در جهت پیشبرد ماموریت و تحقق اهداف خود پیش خواهد رفت بدون شک شرایط امروز کشور و جامعه، انگیزه فعالیت ما را در حل مشکلات و شتاب بخشی به توسعه روزافزون ایران عزیزمان مضاعف ساخته و در این مسیر پرچالش و بسیار حساس، قدردان همراهی همه صاحب نظران، متخصصین و کارشناسان دلسوز هستیم. 
در سالروز تأسیس شرکت، مراتب قدردانی و سپاس خود را خدمت همه ذی نفعان شرکت ابراز داشته و سعادت، کامیابی و سلامتی ایشان را از خداوند متعال آرزومندیم.

محمد صالح اولیاء- رئیس هیئت مدیره
عباس زارع بنادکوکی- مدیرعامل

با تلاش ها و پیگیری های انجام شده توسط شرکت سامان آوران توسعه و انجمن بهره وری ایران، مجوز "جایزه ملی مدیریت بهره وری (iMAPS)" صادر گردید.
iMAPS که مخفف irainian maturity model for assessment of productivity systems است، یک مدل بومی برای ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره وری است که توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از چند مرحله داوری توسط سازمان ملی بهره‌وری ایران تایید و کتاب آن در انتشارات این سازمان منتشر شد.
با عنایت به تایید مدل، برگزاری جایزه ملی مدیریت بهره‌وری بر اساس این مدل، با پیشنهاد و پیگیری این شرکت، توسط انجمن بهره‌وری ایران در دستور کار قرار گرفته و بعد از پروسه ارزیابی و داوری در سازمان ملی بهره‌وری، تایید نهایی توسط این سازمان انجام و مجوز آن صادر گردید.
ضمنا برگزاری اولین دوره این جایزه ملی، در دست برنامه یزی بوده و اطلاعات مربوط به آن در آینده نزدیک منتشر خواهد گردید.

لازم به ذکر است که بر اساس بخشنامه شماره 1196359 مورخ 9/3/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور، کلیه جوایزی که با عناوین بهره وری/ تعالی یا عناوینی که این عبارات را به ذهن متبادر می نماید به همراه عبارت «ایران» یا «کشور» یا «ملی» ملزم به کسب مجوز اعتباردهی از سازمان بهره وری ایران هستند در غیر اینصورت از نظر سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان ملی بهره وری ایران معتبر نمی باشند و لذا کلیه سازمان ها، بنگاه ها و نهادهای دولتی، صرفاً مجاز به شرکت در ارزیابی و اعطای جوایزی هستند که اعتبار لازم را از سازمان ملی بهره وری ایران کسب نموده باشند.

جهت آشنایی با مدل iMAPS و آگاهی از خبرهای مربوط به این مدل، به سایت http://imaps-iran.ir مراجعه نمایید.https://imaps-iran.ir/

با توجه به برگزاری دومین دوره تربیت ارزیاب مدل iMAPS، در تاریخ هشتم و نهم آذرماه 1402، جلسات مصاحبه تخصصی به عنوان آخرین مرحله دوره تربیت ارزیاب دانش‌پذیران در تاریخ 17 و 18 مرداد برگزار گردید که بر اساس استاندارد تعیین شده در دوره های تربیت ارزیاب مدل آیمپس، ارزشیابی دانش پذیران در سه بخش آزمون نظری، پروژه فردی و مصاحبه تخصصی انجام می پذیرد. نتایج نهایی این دوره پس از اعلام نظر کمیته داوری، به زودی اعلام می گردد. همچنین سومین دوره تربیت ارزیاب مدل آی مپس در پاییز 1403 برگزار می گردد که اطلاعات دقیق آن متعاقبا اعلام می گردد.
لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره وری ایران تایید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است.

جهت آشنایی با مدل iMAPS و آگاهی از خبرهای مربوط به این مدل، به سایت http://imaps-iran.ir مراجعه نمایید.

در راستای انتقال تجارب برتر استان های پیشرو در حوزه بهره وری، اولین نشست از سلسله نشست های «انتقال تجارب موفق با محوریت استان های برتر» توسط سازمان ملی بهره وری ایران در قالب وبینار و با حضور کلیه استان های کشور برگزار گردید. در این نشست، جناب آقای دکتر جعفر رحمانی و سرکار خانم دکتر روشنی به نمایندگی از سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یزد برنامه "یزد بهره ور" را تبیین نموده و در ادامه آقایان عباس زارع بنادکوکی و حمید بیکی به نمایندگی از این شرکت تجارب مهم این پروژه ملی را در قالب بخش های مراحل طراحی و استقرار، چالش ها و یادگیری ها به اشتراک گذاشتند.
لازم به ذکر است برنامه "یزد بهره ور" با حمایت استانداری و سازمان مدیریت و برنامه ریزی یزد، توسط این شرکت طراحی و پس از تصویب در هیئت دولت از سال گذشته به عنوان پروژه پایلوت ملی در دستور کار قرار داشته و عاملیت استقرار آن به شرکت سامان آوران توسعه واگذار شده است. این پروژه هم اکنون در حال پیشرفت بوده و توسط دستگاه های ملی و استانی همراهی و پیگیری می شود .

نخستین همایش ملی «نقش دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی غیردولتی در تحول نظام آموزش عالی با تأکید بر دانشگاه حکمت بنیان و تمدن ساز» با همت مسئولان مرتبط در «وزارت علوم، تحقیقات و فناوری» برگزار شد و طی آن مقاله ای درباره مدل آی‌مپس نیز مورد پذیرش قرار گرفت.
در این مقاله که با عنوان «آی مپس، ابزار بهبود بهره‌وری در مؤسسات آموزش عالی غیردولتی» تدوین شده است، تلاش می‌شود تا این پرسش مورد بررسی و پاسخ یابی قرار گیرد که ارتقای بهره‌وری در مؤسسات آموزش عالی غیردولتی ایران با چه الزامات یا چالش‌هایی روبروست و اینکه مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (موسم به مدل «آی‌مپس») تا چه میزان قادر است این الزامات را پوشش دهد.
یافته‌های این مطالعه نشان می دهد که مدل بومی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری از این ظرفیت برخوردار است که بخش زیادی از الزامات ارتقای بهره‌وری در مؤسسات آموزش عالی غیردولتی ایران را پوشش دهد؛ ضمن آنکه بیشترین تناسب میان این مدل و نیازهای مؤسسات یادشده در پودمان‌های «نتایج» و «پایدارسازی» مشاهده می‌شود. بر اساس نتایج این مقاله، اصلی‌ترین نقاط بهبود مدل آی‌مپس برای حل پایدار چالش بهره‌وری در مؤسسات آموزش عالی غیردولتی کشور را باید تمرکز بیشتر بر نظام پایدار تأمین منابع مالی قلمداد نمود.
این همایش در روز سه شنبه (22 خرداد سال جاری) در تهران (دانشگاه علم و فرهنگ) برگزار شد و مقاله پیشنهادی تیم آی‌مپس نیز برای ارائه به صورت سخنرانی مورد پذیرش قرار گرفت.
لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره‌وری ایران تایید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است.

جهت آشنایی با مدل iMAPS و آگاهی از خبرهای مربوط به این مدل به سایت http"//imaps-iran.ir مراجعه نمایید.

ارزیابی شرکت شوکا ایرانیان براساس "مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره وری (iMAPS)" با حضور مدیران و کارشناسان این شرکت انجام شد. در این ارزیابی آقایان دکتر هدایت کارگر شورکی و مهندس امیرعباس سازش به عنوان تیم ارزیاب حضور داشتند.  شرکت دانش بنیان شوکا ایرانیان در زمینه ماشین آلات الیاف مصنوعی، ماشین تولید نخ بی سی اف فعالیت دارد.

لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره وری ایران تایید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است.

جهت آشنایی با مدل iMAPS و آگاهی از خبرهای مربوط به این مدل، به سایت http://imaps-iran.ir مراجعه نمایید.