در شماره چهاردهم از فصلنامه فرهنگی اجتماعی «فرهنگ یزد» که از سوی «پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات» منتشر می‌شود، مقاله‌ای درباره مدل آی‌مپس درج شد.
عنوان دقیق این نوشتار که به قلم تعدادی از همکاران دبیرخانه مدل آی‌مپس (مستقر در «شرکت سامان‌آوران توسعه) تنظیم شده، از این قرار است: «تبیین وضعیت بلوغ فرهنگ بهره‌وری در سازمان‌های استان یزد» و طی آن تلاش شده تا بر اساس داده‌هایی که از ارزیابی ده سازمان مستقر در سطح استان یزد با مدل آی‌مپس حاصل آمده است، تحلیلی از وضعیت فرهنگ بهره‌وری در این بنگاه‌ها ارائه شود.
در چکیده این مقاله چنین آمده است که «با وجود اثبات تأثیر مثبت فرهنگ سازمانی بر بهره‌وری، اندازه‌گیری بلوغ فرهنگ بهره‌وری نیازمند ابزاری دقیق است. «مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (مدل آی‌مپس)» یکی از این ابزارهای بومی است که فرهنگ بهره‌وری را از چهار جنبۀ نشانه‌ها، الگوها، آیین‌ها و ارزش‌ها تحلیل می‌کند. مدل یادشده در مرحلۀ اجرای آزمایشی خود در ده سازمان مستقر در سطح استان یزد استفاده شده است و مطالعۀ حاضر این اطلاعات را مورد تحلیل قرار ‌می‌دهد».
مطابق با یافته‌های ارائه شده در این اثر علمی، سطح بلوغ فرهنگ بهره‌وری در سازمان‌های یزدی مورد بررسی، بسیار پایین است؛ ضمن آنکه از میان وجوه چهارگانۀ عنصر «فرهنگ»، نقاط قوت و ضعف سازمان‌های یزدی، به‌ترتیب، در مؤلفه‌های «نشانه‌ها» و «آیین‌ها» مشهود است. دیگر نتیجۀ پژوهش حاکی از آن است که سازمان‌های «دولتی‌خدماتی» استان یزد از نظر فرهنگ بهره‌وری بالغ‌تر از بنگاه‌های «خصوصی‌تولیدی» این استان هستند.
علاقه‌مندان برای دریافت و مطالعه این نوشتار علمی می‌توانند به نشانی صفحه اینترنتی مقاله در نشریه «فرهنگ یزد» (https://fyazd.ricac.ac.ir/article_213248.html) مراجعه کنند.

لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره وری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره وری ایران تایید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است. جهت آشنایی با مدل iMAPS و آگاهی از خبرهای مربوط به این مدل، به سایت http://imaps-iran.ir مراجعه نمایید.