کتاب "مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره وری(iMAPS)" درماهنامه شمارۀ چهل و هشتم سازمان ملی بهره وری ایران، در اردیبهشت 1403 منتشر شد. در متن منتشر شده ضمن معرفی نویسندگان، خلاصه ای از فصول کتاب معرفی گردیده است.

لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره وری ایران تایید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است.

جهت آشنایی با مدل iMAPS و آگاهی از خبرهای مربوط به این مدل، به سایت http://imaps-iran.ir مراجعه نمایید.

ارزیابی شرکت فولاد یزد براساس "مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره وری (iMAPS)" با حضور مدیران و کارشناسان این شرکت انجام شد. در این ارزیابی آقایان مهندس عباس زارع بنادکوکی و دکتر هدایت کارگر شورکی و خانم ها مهندس مسیح و دکتر شهبازی به عنوان تیم ارزیاب حضور داشتند. لازم به ذکر است مجموعه فولاد یزد به عنوان یکی از برندهای برتر صنعت فولاد کشور، دارای کاملترین زنجیره تولید فولاد از معدن تا محصولات پایین دست این زنجیره می باشد.

در راستای توانمند سازی دستگاه‌های اجرایی در حوزه بهره‌وری، دوره آموزشی اصول و روش‌های برنامه‌ریزی بهبود بهره‌وری ویژه اعضای کمیته‌های بهره‌وری دانشگاه علوم پزشکی استان یزد برگزار گردید. در این دوره، مبانی و تعاریف بهره‌وری، رویکردهای مختلف به بهره‌وری، زنجیره نتایج در تصمیم گیری، روش های محاسبه بهره‌وری و چرخه بهبود بهره‌وری ارائه گردید.
این دوره آموزشی با تدریس آقای دکتر جعفر رحمانی برگزار گردید.

«شرکت سامان آوران توسعه» با هماهنگی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یزد، دومین نشست از سلسله کارگاه های آموزشی «استقرار چرخه مدیریت بهره وری در واحدهای استانی» را برگزار نمود.
در این رویداد اداری که به صورت کارگاهی و در روز سه شنبه (به تاریخ 28 فروردین ماه 1403) در محل سالن اندیشه سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تشکیل شد، تعداد 61 نفر از نمایندگان دستگاه های اجرایی این استان حضور داشتند. محتوای این دوره آموزشی بر اساس گامهای سوم و چهارم از چرخه مدیریت بهره وری (به استناد نظام نامه ابلاغی از سوی سازمان ملی بهره وری) با موضوع مسئله شناسی و اولویت بندی مسائل بهره وری در دستگاه های اجرایی تنظیم شده بود.
«دکتر شیشه بری»، عضو هیئت علمی دانشگاه یزد و مدرس تأیید صلاحیت شدۀ سازمان ملی بهره وری، در بخش نخست این کارگاه، فرایند شناسایی و مستندسازی مسائل بهره وری را برای مخاطبان تشریح کردند. شرکت کنندگان در این نشست آموزشی با تشکیل گروه های کاری، نحوه تکمیل کاربرگ های شماره 3 و 4 نظام نامه چرخه مدیریت بهره وری را با راهنمایی مدرسان دوره تمرین کردند و در پایان نیز تعدادی از گروه ها به ارائه نتایج فعالیت مشترک خود پرداختند تا سایر حاضران بتوانند بر اساس آموزه های دریافتی، آنها را مورد نقد و تحلیل کارشناسی قرار دهند.
یادآوری می نماید که سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یزد با همکاری شرکت سامان آوران توسعه، برگزاری مجموعه کارگاه های آموزشی با موضوع چرخه مدیریت بهره وری را برنامه ریزی کرده است که تا کنون دو جلسه از آنها برگزار شده است و نشست های تکمیلی نیز طی ماه های آینده تشکیل خواهد شد. چنین پیش بینی شده است که بعد از برگزاری هر جلسه از این کارگاه ها، نشست پرسش و پاسخ با هدف رفع ابهامات احتمالی شرکت کنندگان نیز برگزار شود.

چاپ نخست کتاب «مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری(iMAPS) » از سوی انتشارات سازمان ملی بهره وری ایران در اختیار علاقه مندان قرار گرفت.
این اثر علمی که توسط تیم طراحی و توسعه مدل آی مپس در شرکت سامان آوران توسعه، شامل آقایان محمدصالح اولیاء، هدایت کارگر شورکی، عباس زارع بنادکوکی، علی حاجی غلام سریزدی و احمد احمدی یزدی به رشته تحریر در آمده است، می کوشد تا مخاطبان خود را با چرایی و چیستی این مدل بومی آشنا سازد و روش بهره برداری از آن در سازمان های ایرانی را تشریح کند.
«میرسامان پیشوایی»، رییس سازمان ملی بهره وری ایران در پیشگفتار کتاب چنین نگاشته است: «مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری که ثمره تلاش مستمر و قابل تقدیر متخصصین و نخبگان بهره وری در استان یزد است، ابزاری جامع و متقن برای ارزیابی نظام ارتقای بهره‌وری در سازمان‌ها محسوب می‌شود». وی اظهار امیدواری کرده است که با توسعه ابزارهای کاربردی و مدل هایی از این دست و ترویج آن ها در کسب وکارهای ایرانی بتوان حرکت ملی بهره وری در کشورمان را سرعت بخشید.
کتاب یادشده در پنج فصل به شرح زیر تنظیم شده است:
- فصل نخست، به کلیات ناظر بر ضرورت طراحی مدل بومی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری در زیست‌بوم بهره‌وری کشورمان اشاره دارد.
- فصل دوم این کتاب با عنوان «مبانی نظری» تلاش دارد تا ضمن تبیین چیستی و چگونگی ارتقای بهره‌وری، مفهوم توسعه‌یافته «نظام مدیریت بهره‌وری» را تشریح کند و اهمیت مدلی را مورد تبیین قرار دهد که بتواند عناصر و اجزای گوناگون این خرده‌‌نظام مدیریتی را به‌صورتی جامع و یکپارچه تحلیل کند.
- «عناصر مفهومی مدل» عنوان فصل سوم است که به معرفی ارکان مفهومی مدل پرداخته است که شامل چهار پودمان (مقوله)، ۱۸ عنصر (کلان‌‌مفهوم)، ۷۶ معیار یا وجوه عناصر (مفهوم) و حدود ۸۰۰ مصداق (نشانه) است که در تعاملی هم‌‌افزا با یکدیگر، الگویی از نظام مدیریت بهره‌وری را تشکیل می‌دهند.
- فصل چهارم نیز تحت عنوان «سطوح بلوغ»، بر آن است تا سطوح هفت‌گانه بلوغ در این مدل (شامل ابتدایی، مقدماتی، پایه، میانی، بهبودیافته، پیشرفته و متعالی) را مورد تشریح قرار دهد. بخش پایانی این فصل نیز به تبیین حدنصاب امتیازات سطوح هفت‌گانه و لایه‌های پنج‌گانه هر سطح اختصاص یافته‌ است.
- فصل آخر این کتاب با عنوان «فرایند ارزیابی» نیز بر مراحل پیش‌بینی‌شده برای کاربست مدل به‌عنوان ابزاری به منظور سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری تمرکز دارد و می کوشد تا گام‌های اجرایی برای احراز کیفیت شایستگی‌های سازمان بر اساس مدل حاضر را معرفی کند.
لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره وری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه، طراحی و کتاب آن پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره وری ایران تایید و توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است. چاپ نخست این کتاب در 154 صفحه با شمارگان 1000 نسخه و به قیمت 250 هزار تومان به بازار کتاب ایران عرضه شده است و علاقه مندان می توانند آن را از انتشارات سازمان ملی بهره وری (www.npo.gov.ir) تهیه کنند.

«شرکت سامان آوران توسعه» اولین نشست پرسش و پاسخ چرخه مدیریت بهره وری را با تمرکز بر کاربرگ های شماره (1) و (2) در روز شنبه به تاریخ 1403/01/25 در محل سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یزد برگزار نمود.
در این جلسه اداری که به صورت پرسش و پاسخ و به منظور رفع ابهامات احتمالی نمایندگان دستگاه های اجرایی استان درباره چگونگی اجرای گامهای اول و دوم چرخه مدیریت بهره وری برگزار شد، تعداد 52 نفر از کارشناسان و مدیران ادارات استان حضور داشتند. طی کارگاه آموزشی برگزار شده در تاریخ 1402/12/26 کارشناسان شرکت سامان آوران توسعه، نحوه تکمیل کاربرگ های شماره (1) و (2) از چرخه مدیریت بهره وری را به نمایندگان سازمان های دولتی یزد آموزش داده بودند و در این نشست به پرسش های آنان درباره کیفیت کاربرگ های تکمیلی پاسخ داده شد.
قرار است که دومین کارگاه آموزشی در تاریخ 1403/01/28 با موضوع گامهای سوم و چهارم چرخه مدیریت بهره وری و نحوه تکمیل کاربرگ های شماره (3) و (4) نظام نامه چرخه مدیریت بهره وری برگزار شود.
یادآوری می نماید که با هماهنگی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یزد، ارزیابی شاخص بهره وری دستگاه های اجرایی استان در قالب جشنواره شهید رجایی بر اساس شیوه نامه ای اختصاصی صورت خواهد گرفت که به تشریح چگونگی اجرای برنامه بومی «یزد بهره ور» نیز می پردازد. به منظور آشناسازی نمایندگان دستگاه های اجرایی استان با مفاد این شیوه نامه و تقویت مهارت آنان در پیاده سازی چرخه یادشده، مجموعه کارگاه های آموزشی با همکاری شرکت سامان آوران توسعه برگزار می شود. تا کنون یک جلسه از این سلسله کارگاه ها تشکیل شده است و طی ماه های پیش رو نیز سه نشست کارگاهی دیگر برگزار خواهد شد.