شرکت آب منطقه ای تهران دومین نشست توجیهی ¬آموزشی در زمینه چگونگی تکمیل کاربرگهای خوداظهاری مدل آیمپس را برگزار نمود. در روز یکشنبه نوزدهم مردادماه سال 1404 تعدادی از مدیران و کارشناسان این مجموعه با نحوه آمادهسازی اسناد و مدارک قابل ارائه برای انجام مرحله ارزیابی نهایی بر اساس مدل آیمپس آشنا شدند و پرسشهای خود در اینباره را مطرح کردند تا پاسخ داده شود. آقای دکتر هدایت کارگر شورکی نماینده «شرکت سامانآوران توسعه» در این نشست به تبیین برخی از ویژگیها و تمایزات مدل آیمپس در مرحله خوداظهاری پرداخت و با تأکید بر لزوم شفاف سازی صادقانه از وضعیت موجود، این گام را حاوی ارزش قابل توجه در تعیین مسیر حرکت آب منطقهای تهران به سوی بهرهوری پایدار دانست.
نماینده دبیرخانه مدل بومی آیمپس در دیدار با معاون برنامهریزی شرکت آب منطقهای تهران به ارائه گزارشی از اقدامات صورت گرفته برای تکمیل فرایند خوداظهاری پرداخت و پیشنهادهایی نیز به منظور تسریع و تسهیل این جریان ارائه داد. وی همچنین به تشریح ارتباط مفهومی میان کاربرگهای خوداظهاری مدل آیمپس و کاربرگهای هشتگانه مندرج در نظامنامه چرخه مدیریت بهرهوری پرداخت. آقای ابراهیم دانشگر، معاون محترم برنامهریزی، نیز ضمن قدردانی از تلاشهای مجموعه سامان آوران توسعه در این پروژه اظهار امیدواری کرد که نتایج نهایی این فعالیتهای گروهی بتواند به ارتقای بهرهوری در این مجموعه منجر شود. معاون برنامهریزی شرکت آب منطقهای تهران تأکید کرد که ارائه تصویری دقیق از وضعیت موجود نظام مدیریت بهرهوری در این سازمان، بسیار ارزشمند خواهد بود و میتواند مبنای تصمیمات آینده مدیران ارشد این شرکت قرار گیرد.
یادآوری مینماید که پروژه تدوین سند جامع بهرهوری شرکت آب منطقهای تهران از سوی سامان آوران توسعه در حال اجراست و بخشی از آن به ارزیابی وضعیت بلوغ این سازمان در زمینه استقرار نظام مدیریت بهرهوری بر اساس مدل آیمپس اختصاص دارد.
لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهرهوری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره وری ایران تایید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است.
