به بهانه روز بزرگداشت سعدی و ایام بیماری کرونا
«سعدی» می‌فرماید:
نیـاســـاید انـــدر دیــــار تو کـس     چو آسایش خویش جویی و بــس
مراعات دهقان کن از بهر خویـش      که مزدور خوشدل، کند کار بیش

امروزه موضوع مدیریت منابع انسانی در سطح کلان و خرد بسیار بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته و توجه علمی و تخصصی به این موضوع ضرورت یافته است. به گونه ای که بی توجهی به این موضوع، عملا نابودی سرمایه انسانی را چه در سطح کلان کشور داری و چه در سطح بنگاه در پی خواهد داشت.

سعدی در " بوستان " (باب اول در عدل و تدبیر و رای) اشعاری سروده است که در لابلای این اشعار می‌توان به خوبی به جنبه‌هایی از موضوع مهم مدیریت سرمایه انسانی و مباحث تخصصی آن نظیر "انگیزش"، "مدیریت عملکرد"، "شایستگی‌های منابع انسانی"، "رهبری" و.... دست یافت.
در دوبیتی که در ابتدای متن آمده است، سعدی رهبران، مدیران و دست اندرکاران را به نداشتن نگاه صرفا منفعت طلبانه و خودمحوری فراخوانده و به ضرورت توجه جدی به زیردستان (اعم از اعضای یک جامعه ویا یک سازمان) در جهت برقراری آسایش آن ها تذکر داده است.
همچنین در بیت دیگر، بر اهمیت انگیزش نیروی انسانی و ارتباط آن با عملکرد فرد اشاره می‌نماید. موضوعی که در صورت غفلت از آن، چه بسا هزینه های بسیار زیاد انجام شده در جهت ارتقای عملکرد سازمانی به شکست بیانجامد.
روزهایی که در حال سپری کردن آن هستیم، شرایط فوق العاده ویژه ای است چراکه با بیماری همه گیری به نام کرونا روبروهستیم و این بیماری، بسیاری از کسب و کارهای جامعه را تعطیل و یا نیمه تعطیل ساخه است. توجه داشته باشیم که انگیزش افراد ممکن است با یک اقدام نسنجیده و یا کم کاری در ارتباط با نیروی انسانی، آسیب دیده و به تبع آن، در سطح کلان کشور، معضلاتی ایجاد کند که به آسیب جدی سرمایه اجتماعی منجر شود. در سطح سازمانی نیز مشکلاتی نظیر ترک خدمت در کوتاه مدت و یا از بین رفتن وفاداری و کاهش سطح عملکرد در بلند مدت، از تبعات مدیریت نامناسب در این شرایط خواهد بود. این معضل به خصوص در مورد استعدادهای برتر سازمانی بروز می یابد و در صورتی که این افراد نتوانند حمایت سازمانی مناسبی در این شرایط بحرانی از سازمان خود درک کنند، عملا نمی توان به آینده آن ها در سازمان امیدوار بود چراکه مشت را نمونه خروار دانسته و عملا آینده خود در سازمان را همراه با ریسک تصور خواهند کرد.
مدیریت سرمایه انسانی در شرایط بحران نه فقط در زمان بحران کارکرد دارد بلکه عملا بر وفاداری و تصویری که افراد برای آینده خود در جامعه و سازمان در ذهن خود می سازند تاثیر بسیار مهمی خواهد داشت که البته این موضوع را به صورت مجزا در نوشته ای دیگر مدنظر قرارداده ام.

تهیه و تنظیم: عباس زارع بنادکوکی