مقاله‌ای با عنوان «آی‌مپس؛ ابزار ایرانی بهبود بهره‌وری در آموزش عالی دیجیتال» از سوی دبیرخانه جایزه ملی مدیریت بهره‌وری در پنل سوم از« همایش ملی حکمرانی آموزش عالی در عصر دیجیتال» ارائه شد.
عصر روز چهارشنبه سی‌ام مهرماه 1404 سومین پنل از همایشی ملی برگزار شد که بر موضوع تجارب جهانی و ظرفیت های ملی آموزش عالی دیجیتال تمرکز داشت. این رویداد علمی که با همت «مؤسسه مطالعه فرهنگی و اجتماعی» برنامه‌ریزی و اجرا شده بود، به دنبال شناسایی موقعیت‌هایی برای تسریع حرکت نظام آموزش عالی کشور در مسیر تحول دیجیتال تلاش می‌کرد.
نماینده دبیرخانه جایزه ملی مدیریت بهره‌وری (آی‌مپس) در بخشی از این پنل به ارائه مقاله‌ای درباره نقش بهره‌وری در جریان تحول دیجیتال دانشگاه‌ها پرداخت. آقای دکتر "هدایت کارگر شورکی" در ابتدای سخنان خود به تشریح داستان شکل‌گیری آی‌مپس از شرکت «سامان آوران توسعه» در شهر یزد پرداخت و روند توسعه این مدل در سطح کشور، تبدیل شدن به جایزه ملی و همچنین چشم‌انداز جهانی شدن این ابزار با حمایت سازمان آسیایی بهره‌وری را برای مخاطبان ارائه کرد. وی در مقاله خود نشان داد که مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (آی‌مپس) قادر است به مثابه ابزاری بومی و توانمند برای تسریع حرکت دانشگاه‌های ایرانی در مسیر تحول دیجیتال عمل کند. نماینده دبیرخانه جایزه ملی آی‌مپس به سوالات مطرح شده از سوی شرکت‌کنندگان در این مجمع علمی درباره نقاط ضعف و قوت مدل آی‌مپس و همچنین چرایی پیشنهاد تهیه نسخه اختصاصی از این مدل برای دانشگاه‌های کشور نیز پاسخ داد.
لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره وری ایران تایید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است. همچنین با استناد به آن، نخستین دوره از «جایزه ملی مدیریت بهره وری» توسط «انجمن بهره‌وری ایران» و با صدور مجوز از سوی «سازمان ملی بهره‌وری ایران» در حال برگزاری است.