بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری در «شرکت آب منطقه ای تهران» بر اساس مدل آیمپس مورد ارزیابی میدانی قرار گرفت.
در روز دوشنبه چهاردهم مهرماه سال 1404 هیئت ارزیابی چهار نفره به شرکت آب منطقه ای تهران اعزام شد تا طی فرایندی یک روزه، سطح بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری در این مجموعه را مورد تحلیل قرار دهند. این هیئت با تشکیل دو گروه فرعی، به واحدهای مختلف شرکت یادشده مراجعه کرده و با مطالعه اسناد، مصاحبه با مطلعان و مشاهده محیطی، داده‌های ناظر بر کیفیت استقرار نظام جامع مدیریت بهره وری در این سازمان را گردآوری و تحلیل کردند.
معاون محترم برنامه‌ریزی شرکت آب منطقه‌ای تهران در نشست اختتامیه این ارزیابی با تأکید بر ضرورت حرکت نظام اداری و اجرایی کشور به سمت بهره‌وری یادآوری نمود که انتظار می‌رود گزارش بازخورد مدل آی‌مپس بتوان به روشنی مسیر بهینه برای رشد بهره‌وری در این سازمان را شفاف‌سازی کند و به صورت دقیق، پیشنهادهایی اجرایی و اثربخش را فرا روی تصمیم گیران در این مجموعه قرار دهد. آقای «ابراهیم دانشگر» در ادامه سخنان خود به تشریح برخی رویکردها و اقدامات دنبال شده در شرکت آب منطقه ای تهران در زمینه بهره‌وری پرداخت.
یادآوری می نماید که پروژه تدوین سند جامع بهره‌وری شرکت آب منطقه ای تهران از سوی «سامان آوران توسعه» در حال اجراست و بخشی از آن به ارزیابی وضعیت بلوغ این سازمان در زمینه استقرار نظام مدیریت بهره‌وری بر اساس مدل آیمپس اختصاص دارد.
لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره‌وری ایران تایید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است. همچنین با استناد به آن، نخستین دوره از «جایزه ملی مدیریت بهره وری» توسط «انجمن بهره وری ایران» و با صدور مجوز از سوی «سازمان ملی بهره‌وری ایران» در حال برگزاری است.