مطالب روز

برای ارتقای بهره وری کشور راهبردهای زیر به صورت کمابیش موازی و به همین ترتیب زمانی قابل دنبال کردن است:۱. ... ادامه مطلب

سال جدید، از طرف مقام معظم رهبری به نام “تولید، دانش بنیان و اشتغال آفرین” نامگذاری گردیده است. یکی از ... ادامه مطلب

چرا تا این اندازه غفلت متولیان از بهره وری و اصول پذیرفته شده مدیریت و اقتصاد، نکند داریم اشتغال پایدار ... ادامه مطلب

موضوع بهره وری از سال های گذشته و در اکثر برنامه های توسعه پنج ساله کشور مدنظر بوده و البته ... ادامه مطلب

یکی از مهمترین موضوعات در مدیریت نیروی انسانی، موضوع پرداخت و جبران خدمت است. بدون شک یک نظام جبران خدمت ... ادامه مطلب

در تعریف واژه آشنای فرهنگ، تعابیر مختلفی ارائه شده است. در نگاهی آکادمیک، فرهنگ به صورت مجموعه ای درهم تافته ... ادامه مطلب

بهره وری به عنوان یکی از کلیدی‌ترین شاخص‌های توسعه یافتگی جوامع و سازمانها دارای ابعاد متعدد و متنوعی است و ... ادامه مطلب

سازمان بهره‌وری آسیا، یک سازمان میان دولتی – منطقه‌ای است که در ماه می سال ۱۹۶۱ به عنوان بخشی پیش‌قدم ... ادامه مطلب

در راستای آشنایی با طبقه بندی مشاغل، در بخش اول، در خصوص شرایط لازم برای طبقه بندی مشاغل، اهداف كلي ... ادامه مطلب

بخشنامه بودجه سال 1401، در تاریخ 19/7/1400 با امضای رئیس محترم جمهور، ابلاغ گردید. ... ادامه مطلب

در راستای آشنایی با طبقه بندی مشاغل، در بخش اول، در خصوص شرایط لازم برای طبقه بندی مشاغل، اهداف كلي ... ادامه مطلب

سازمان بهره وری آسیایی (APO)، بهره وری را از سه منظر تعریف و تبیین می نماید. این سه منظر عبارتند ... ادامه مطلب

اصولا سازماندهی صحیح که از پایه های اصلی مدیریت است به طبقه بندی مشاغل متکی است. ساخت عقلایی سازمان، منطقی ... ادامه مطلب

حتّی اگر تا حدّی علمی‌تخیّلی و شاید بسیار خوش‌بینانه هم به نظر برسد، بد نیست که در ورای روش‌های سنّتی ... ادامه مطلب

یکی از نمودارهای قابل توجه در گزارش شاخص های کلان اقتصاد ایران در گزارش اخیر مرکز آمار ایران نمودار رشد ... ادامه مطلب

ارتقای بهره‌وری همیشه پروژه‌ای چالشی به شمار می‌آید؛ چرا که به شجاعت، هوش‌مندی، شالوده‌شکنی، خلّاقیت، برنامه‌ریزی، تعهّد و بسیاری دیگر ... ادامه مطلب

در راستای معرفی ابزارهای ارتقا بهره وری، در بخش اول،PDCA به عنوان اساس اصلی فرآیند بهبود بهره وری به صورت ... ادامه مطلب

شاید به دلیل چندوجهی بودن مفهوم بهره‌وری باشد که رویکردهای متعدّدی برای ارتقای آن در سطح سازمانی ارائه شده است. ... ادامه مطلب