سرمایه انسانی و دانشی
عمده خدمات این حوزه، حول موضوع مدیریت سرمایه های انسانی و همچنین مدیریت دانش تعریف گردیده است. در حوزه مدیریت دانش موضوعاتی از قبیل ارزیابی استقرار مدیریت دانش، طراحی نقشه دانش، طراحی و استقرار سیستم مدیریت دانش، و … ارائه می گردد.
در حوزه مدیریت سرمایههای انسانی، به ارزیابی و تعیین وضعیت موجود و همچنین تدوین نقشه راه توسعه در موضوعات محوری شامل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی، حسابرسی و ریسک منابع انسانی، پیشنهادات و نوآوري مستمر، مديريت استعدادها و جانشین پروری، تیم سازی و توانمند سازی، مربي گري و منتورینگ، تحليل و توسعه شايستگي ها، مديريت عملكرد کارکنان و پاداش، آموزش، یادگیری و تسهیم دانش، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، روابط کار و سلامت جامع منابع انسانی، حقوق و مزایا، برنامه ريزي منابع انساني، جذب و گریدینگ شاغل، تجزیه و تحلیل شغل و گریدینگ شغلی پرداخته می شود. این موضوعات در قالب مدل 34000 منابع انسانی دسته بندی می گردد.
توانمندیهای کلیدی
خدمات تخصصی ما درحوزه سرمایه انسانی و دانشی
موضوعات این حوزه در دو محور مدیریت سرمایههای انسانی و مدیریت دانش، در قالب مدل 34000 منابع انسانی و رویکردهای توسعه سازمانی ارائه می گردد.
راهبرد، معماری و تحول سرمایه انسانی
_ برنامهریزی راهبردی منابع انسانی
_ تدوین نقشه راه توسعه سرمایه انسانی
_ طراحی معماری و نظامهای منابع انسانی
_ حسابرسی و ارزیابی بلوغ منابع انسانی
_ مدیریت تغییر و تحول سرمایه انسانی
جذب، نگهداشت و توسعه استعدادها
_ برنامهریزی نیروی انسانی
_ جذب و استخدام
_ مدیریت استعدادها
_ جانشینپروری
_ برند کارفرمایی و نگهداشت کارکنان
شایستگی، یادگیری و توسعه کارکنان
_ مدلسازی و تحلیل شایستگیها
_ آموزش و توسعه کارکنان
_ مربیگری (Coaching)
_ منتورینگ (Mentoring)
_ تیمسازی و توانمندسازی
مدیریت عملکرد و جبران خدمات
_ طراحی نظام مدیریت عملکرد
_ ارزیابی عملکرد کارکنان
_ طراحی نظام حقوق و مزایا
_ طراحی نظام پاداش
_ طراحی مسیرهای پیشرفت شغلی
ساختار، مشاغل و فرآیندهای منابع انسانی
_ تجزیه و تحلیل شغل
_ طراحی و بازطراحی مشاغل
_ گریدینگ مشاغل
_ گریدینگ شاغلان
_طراحی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی
فرهنگ سازمانی، تجربه کارکنان و توسعه سازمان
_ مدیریت فرهنگ، ارزشها و اخلاق سازمانی
_ مدیریت روابط کار
_ سلامت و رفاه کارکنان
_ نظام پیشنهادها و نوآوری مستمر
_ مدیریت تجربه و مشارکت کارکنان
مدیریت دانش و هوشمندسازی منابع انسانی
_ ارزیابی بلوغ مدیریت دانش
_ طراحی نقشه دانش
_ طراحی و استقرار سیستم مدیریت دانش
_ آموزش، یادگیری و تسهیم دانش
_ سیستمهای اطلاعات منابع انسانی (HRIS)
تحلیل، پایش و هوشمندی سرمایه انسانی
_ تحلیل دادههای منابع انسانی (HR Analytics)
_ طراحی داشبوردهای مدیریتی
_ پایش شاخصهای سرمایه انسانی
_ مدیریت ریسک منابع انسانی
_ هوش مصنوعی و تحول دیجیتال در منابع انسانی
فرآیند اجرای پروژه
یک رویکرد ساختاریافته مطابق با مدل 34000 منابع انسانی
ارزیابی وضعیت موجود
بررسی و تحلیل وضعیت سرمایه انسانی و دانش سازمان به لحاظ کفایت، اثربخشی و شکافهای موجود
تدوین نقشه راه و برنامه اجرایی
تعیین اقدامات اولویتدار، شاخصهای سنجش و زمانبندی اجرای پروژه
پایش، ارزیابی و بهبود مستمر
ارزیابی نتایج، سنجش میزان اثربخشی و ارائه پیشنهادات اصلاحی جهت بهبود مستمر
تحلیل و طراحی مدل مطلوب
طراحی نقشه راه توسعه، نظامها و زیرسیستمهای مورد نیاز شامل مدیریت عملکرد، نظام پرداخت، ساختار سازمانی، مدیریت دانش و سایر حوزههای مرتبط
استقرار و پیادهسازی
همراهی در اجرای سیستمها و زیرسیستمها از جمله مدیریت دانش، نظام پیشنهادها، نظام ارتقاء، ساختار سازمانی و سایر اجزا
گزیدهای از تجربیات و دستاوردهای ما در حوزه سرمایه انسانی و دانشی
- ارزیابی جامع منابع انسانی بر اساس مدل بومی تعالی منابع انسانی و ارائه نقشه راه توسعه در شرکت آب و فاضلاب شیراز
- ارزیابی جامع منابع انسانی بر اساس مدل بومی 34000 و ارائه نقشه راه توسعه منابع انسانی در شرکت آب و فاضلاب استان چهارمحال و بختیاری
- ارزیابی جایزه ملی 34000 منابع انسانی در سازمانها و شرکتهای مختلف از جمله:سازمان انرژی اتمی – مرکز هستهای نطنز، سازمان اداری و استخدامی کشور، مرکز اسناد و کتابخانه ملی ایران، شرکت پتروشیمی جم، شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر، شرکت آب و فاضلاب شیراز، شرکت مهندسی آب و فاضلاب ایران، شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، شرکت جهان فولاد سیرجان
- ارزیابی جامع منابع انسانی و پایش برنامههای عملیاتی پارک علم و فناوری یزد
- ارزیابی، تحلیل و ارائه پیشنهادات بهبود حوزه منابع انسانی در شهرداری یزد و سازمانهای تابعه
- طراحی مدل بومی برای جذب پایدار پیشران انسانی توسعه در استان یزد
- مشاوره توسعه زیرسیستمهای منابع انسانی شامل:آموزش، سلامت کارکنان، نظام پیشنهادها و نوآوری مستمر
- طراحی نظام ارتقاء و پرداخت در کارخانه طلاسازی ایساتیس یزد
- طراحی نظام پرداخت مبتنی بر مدل 4P در شهرداری یزد
- طراحی سیستم ارتقای شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان یزد
- بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی در استانداری یزد
- مشاوره وضعیت نیروی انسانی شهرداری یزد از منظر کفایت، کمبود و مازاد نیروی انسانی
- ارزیابی عملکرد پرسنلی و سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
- مشاوره استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان در شهرداری یزد
- سنجش میزان رضایتمندی و نگرش کارکنان در:شرکت آب و فاضلاب شیراز (۵ دوره سالیانه) شرکت آب و فاضلاب یزد (۸ دوره سالیانه) شرکت توزیع برق یزد اداره کل راه و ترابری یزد شرکت آب منطقهای یزد
- بررسی راههای افزایش انگیزه مدیران برای همکاری در آموزشهای فنی و حرفهای
- استفاده از تکنیک Positive Deviance در بهبود عملکرد انسانی شرکتهای مستقر در پارک علم و فناوری یزد
- طراحی مجدد و اصلاح ساختار سازمانی شرکت آب و فاضلاب روستایی استان یزد
- طراحی ساختار سازمانی شرکت آب و فاضلاب شهرستان یزد
- طراحی ساختار سازمانی سازمان اتوبوسرانی یزد
- طراحی ساختار و فرآیندهای کارخانه طلاسازی ایساتیس یزد
- تهیه بسته نرمافزاری انتخاب مدیران
- تعیین نیازهای آموزشی واحدهای صنعت نساجی استان یزد جهت استقرار مدیریت TQM
- نیازسنجی دورههای آموزش فنی و حرفهای در استان یزد
- نیازسنجی آموزشی صنایع مستقر در شهرکهای صنعتی یزد
- تهیه تقویم آموزشی شرکت کابلهای مخابراتی شهید قندی
- مشاوره توسعه نظام آموزش و یادگیری در سازمانها
- ارزیابی استقرار مدیریت دانش در اداره کل راه و شهرسازی (فرآیند مطالعات و راهسازی)
- طراحی سیستم مدیریت دانش مبتنی بر نقشه در اداره کل راه و شهرسازی
- طراحی و استقرار سیستم مدیریت دانش در شرکت گاز استان یزد
- طراحی و استقرار سیستم مدیریت دانش در پارک علم و فناوری یزد
- توسعه نظام یکپارچه دانش و پیشنهاد با رویکرد حل مسئله در:شرکت برق منطقهای یزد
- مستندسازی تجارب طرحهای برجسته استان یزد شامل:پارک علم و فناوری یزد مسجد جامع کبیر یزد بنگاه شیرینیسازی حاج خلیفه علی رهبر و شرکا بیمارستان دکتر مجیبیان طرح انتقال آب به استان یزد
- تهیه بسته نرمافزاری سیستم مدیریت دانش مبتنی بر نقشه
- طراحی و استقرار نظام پیشنهادها در:دانشگاه یزد شرکت آب منطقهای یزد سازمان مدیریت و برنامهریزی استان یزد سازمان بهزیستی استان یزد سازمان مسکن و شهرسازی استان یزد سازمان صنایع و معادن استان یزد سازمان جهاد کشاورزی استان یزد اداره کل آموزش و پرورش استان یزد اداره کل راه و ترابری استان یزد استانداری یزد ۳۰ دستگاه اجرایی استان یزد دستگاههای اجرایی استان فارس
- طرح عارضهیابی و توسعه نظام پیشنهادها در اداره کل راه و ترابری استان یزد
- تهیه بسته نرمافزاری نظام پیشنهادها
- طراحی مدل بومی جذب پایدار پیشران انسانی توسعه در استان یزد
- بررسي راههای افزایش انگیزه مدیران جهت مشارکت در توسعه منابع انسانی
- مطالعات توسعه سرمایه انسانی در دستگاههای اجرایی و سازمانهای استان یزد
- ارزیابی و تحلیل وضعیت سرمایه انسانی سازمانها و ارائه نقشه راه توسعه
//\\
وبلاگ
آخرین مطالب سرمایه انسانی و دانشی
سرمایه دانشی و انسانی13 خرداد 1405
تست برای مطالب سرمایه انسانی
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که ...ادامه مطلب - تست برای مطالب سرمایه انسانی